大学生非正式组织的管理

大学生非正式组织有其存在的客观必然性和必要性,管理重点上以非正式组织核心人物为重点,在管理活动中平衡好正式组织与非正式组织,加强对非正式组织的联系和教育工作,使非正式组织可以与正式组织一样发挥积极作用。

地方高校成人教育向社区大学转型发展研究

在高等教育大众化的背景下,高校成人教育的生源面临着数量和质量的双重危机,地方高校成人教育向社区大学转型,具备组织性、地缘性和文化优势,可以弥补我国高等教育结构体系中缺失的一环,对构建终身教育体系有重要意义。

构建高校大学生职业生涯规划教育体系

大学生职业生涯规划教育应该是一个系统工程,大学生职业生涯规划指导应贯穿大学生学习生活的全过程。高等学校应构建基于"全面——全程——重点"的大学生职业生涯规划教育的三维立体体系。

税费改革后农村公共产品供给不足的对策研究

农村税费改革是政府为解决“三农”问题而实施的积极政策措施,在减轻农民负担的同时,对农村公共产品的供给产生了负面影响。新问题的解决依赖于基层政权的政治体制改革和公共产品供给机制的改革与创新。

对事业单位实施绩效工资的几点思考

事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极的促进作用,只有引入系统而全面的绩效管理体系,科学、准确地衡量每个成员的绩效,合理运用绩效工资这一经济标准肯定人的价值,才能更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标,因此,建立完善的绩效管理体系是事业单位全面实行绩效工资改革的前提和基础。

虱有企业薪酬管理的“格雷欣法则”——高素质人才流失的经济学解释

国有企业普遍存在高素质人才流失的现象，其中一个比较重要的原因就是薪酬管理出现了问题，主要表现在因为薪酬的公平性出现问题，而引发企业内高素质员工的比重下降，低素质员工比重上升的恶性循环。

经济危机:中国乡村经济变革的契机(英文)

介绍了中国乡村经济的发展现状,即工业不能反哺农业,城市不能辐射农村,发达先进的工业和传统落后的农业并存,现代化的城市与落后的农村并存,城乡割裂的"二元结构"进一步强化,无法实现城乡一体化发展;中国工业GDP变化不大,第三产业GDP贡献比例仍不足40%,农业劳动力比重大幅下降,但比例仍然偏高,农业生产效率低下。分析了在全球金融危机的大背景下,中国农村经济发展的新契机。①中国经济的持续发展必须以经济结构的升级和优化调整为前提,关键在于扩大内需,主要是扩大国内市场和公共消费需求,尤其要改善农村基础设施、构建农民社会保障体系。②中国出台了一系列有利于"三农"的政策,为中国农村改革提供了政策支持,中国农村改革将以土地流转制度改革为契机,解放农村生产力,促进农业集约化经营,延长农业产业链,发挥产业的集聚效应。提出了推动中国农村经济变革的5条路径。①开拓政府公共管理新思路,加快统筹城乡发展;②深化改革和制度创新,完善农村金融体系;③以特色经济为方向,发挥资源优势;④高度重视民营经济的发展,突出政府的服务与引导作用;⑤重点发展工业与第三产业,注重人力资本的培育。

高校知识产权保护体制创新研究

尽管我国高校在知识产权保护方面做了很多工作,但仍不能适应当前经济、科技和社会形势发展的需要,还存在一些亟待解决的问题。只有从创新知识产权管理的组织机构体系、价值管理制度以及组织与制度管理等方面入手,才能切实加强高校的知识产权保护工作,提升高校科技创新能力,为创新型国家建设和高校自身发展做出更大贡献。

探索与实践——大学生职业生涯规划的两个要点

职业生涯规划应分为生涯规划和职业规划两部分。大学生尚处于个性发展、成熟和生涯观念的形成过程中,职业生涯规划的重点应放在生涯规划方面。大学生尚不具备独立完成职业生涯规划的完全能力。处于职业生涯的探索和确立阶段的大学生,进行持续的职业生涯探索(自我探索、环境探索)和实践(环境认知实践、学业实践、社会性实践和尝试性职业实践)是大学生职业生涯规划的两个要点。

职业适应期内大学生员工离职原因调查及研究

随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生面临严峻的就业形势,高校奉行的"先就业、后择业"的就业指导策略使部分大学毕业生仓促就业,导致职业适应期内离职频发,给企业、毕业生自身和社会都带来了不同程度的负面影响。本文试从工作满意度、组织承诺、个体、外部预期和职业生涯规划等因素调查和分析其对离职的影响,探寻适应期大学生员工频繁离职的原因。

以灾难为契机 重铸社会核心价值观

处于社会转型期的当代中国,原有社会核心价值观呈现多元化的趋势和特征,其中以道德观的变化较为明显,一度被学者称之为"价值失衡、道德迷失"。市场经济、中外文化和社会变革影响了中国核心价值观体系的变迁。2008年频发的灾难产生了巨大的物资损失,对重构社会核心价值观体系提供了难得的契机。自然灾难激发了民众回归核心价值观的意识,灾难激发了中华民族的民族精神,灾难催生新的社会核心价值观体系:即弘扬爱国主义精神,树立社会责任意识与历史使命感,回归自强不息的民族精神,回归和谐的民族精神,回归"重义轻利"的传统伦理道德为核心的核心价值观体系。

经济危机下的人力资源管理观察

国际金融危机已历一周年有余，我国企业生存发展的宏观环境不断恶化，很多企业为应对业务萎缩不得不采取各种节约成本措施。其中减少人力资本投资，缩减人力资源管理相关成本成为大多企业的主要选择。降薪、冻薪、降低薪资增长率成为人力资源政策的主流，

经济危机:中国农村经济变革的契机

介绍了中国农村经济的发展现状,分析了在全球金融危机背景下,中国农村经济发展的新契机,提出了推动中国农村经济变革的思路。

品绩管理

在快速发展的背景下，A集团公司的下属企业越来越多，传统模式的考核难度越来越大。以结果为导向的目标绩效管理，其缺陷是被考核单位关注当前业绩过多，较少考虑未来长远发展目标，影响了企业发展的可持续性。因此，A集团公司自2009年开始全面推行品绩管理，全方位地考察干部，科学合理地使用干部，取得显著效果。

论经济危机背景下中国市场经济发展取向

以美国次贷危机肇始的世界金融危机,是典型的资本主义经济危机,对中国的经济发展也产生了巨大的影响,属于结构性的生产过剩危机。本文在论述当前经济危机的实质基础上,主要探讨了经济危机背景下的中国市场经济发展方向应遵循的基本原则:加强对市场经济的宏观调控和计划指导;市场经济改革的政策趋向中低收入群体,降低贫富差距;推进政治民主化进程,实现劳动者在各种企业和乡村中的有效参与;加大预防和反对腐败的力度,努力遏止官僚特权的发展。

地方高校大学生通用管理能力测评指标体系构建初探

在高等教育院校逐步推进分层分类培养模式的过程中,地方高校培养大学生的通用管理能力将有助于提升就业能力;构建以行为要素为核心的通用管理能力测评指标体系是通用管理能力培养体系中重要组成部分。

医院品牌建设与管理的探索

医院管理者应在加强医院质量和管理的同时,备加关注医院的品牌效应,加强以患者满意度、忠诚度、医院知名度和美誉度为中心的品牌建设,才能增强核心竞争力。

品绩管理:“品格+业绩”的绩效管理模式——以A公司为例

本文综合运用"KRI"与"KCI"两项指标对人才和组织管理进行综合绩效考评,并结合A公司的具体实践提出了提升人才和组织管理绩效的措施建议。