构建创新型人才培养模式研究

人才培养模式是高校人才培养问题的重要组成部分,如何推进高校人才培养模式的改革,培养出符合时代潮流和社会需求,具有较强创新精神和实践能力的高素质人才,成为广大教育工作者所思考的问题之一。本文紧扣构建创新型人才培养模式的主题,论述了高校构建创新型人才培养模式的必要性,及构建创新型人才培养模式的方法和途径。

企业集团化发展中应急管理决策模式与机制研究

企业集团化发展中突发事件应急管理决策是由一个决策团队通过科学的原则、程序与方法所作出的民主与集中相结合的决策,它是团队决策、群体决策和决策支撑体系的集成,具有时间紧迫性、信息稀缺性和效果风险性的特征。其应急管理决策过程包括创意集结和决策集结两个阶段。而两个阶段有其不同的决策任务和特征。完整的决策过程应实现创意脑和决策脑双脑模式的有效结合。在决策过程中还应贯彻和遵循LSD决策机制,即学习、协同和动态机制,通过该机制体系功能的应用以期提高应对突发事件决策的效率。

江西上市公司治理结构研究

公司治理是现代企业制度建设的重要部分,一般认为良好的公司治理能够降低企业代理成本,有利于企业绩效的提高。本文总结了公司治理的研究成果,通过分析江西上市公司的治理与绩效,得出当前江西省上市公司的现状,并对其未来发展提出建议。

从马克思人的思想看我国当代社会人的发展

本文简要回顾了马克思“人的全面发展”思想。提出市场经济所形成的“以物的依赖性为基础的人的独立性”,既暴露了人的“异化”状态,也为人的全面发展提供了一定条件。特别是社会主义的市场经济的建立更为人的全面发展提供了必要条件和手段。社会经济的发展是人的全面发展的必要基础,人的发展是社会发展的最终目的,是与社会经济发展相互促进的。

人与自然之间的辩证法乐章——读恩格斯《自然辩证法》关于人与自然关系的论述

人类来自于自然。工业化的进程和科技的发展,使人类的生存、发展不再是依赖大自然的直接恩赐,而是将自然当着能取之不尽的,满足人们需要的客体存在。人的这种对自然掠夺性的利用,破坏了人和自然关系的做法,当然遭到自然的报复和惩罚。恩格斯的自然辩证法思想昭示人们,人的发展和自然的发展是和谐统一的辩证运动。只有处理好人和自然的关系,人类才能达到“天人合一”的理想状态。

企业集团多元化战略与企业绩效关系的理论探讨

做大做强是许多企业发展中的终极目标。企业的集团化是"做大"的唯一选择。做大,可以选择主业的扩张,使达到经济规模,跨行业多元化战略也是一种选择,目的均是对经济性的追求。但在实践中,有的企业的多元化战略取得了成功,有的却以失败告终。因此,企业集团化方式的选择,从单元到多元的战略时机把握,对企业绩效均有重要关系,最终结果均反映在企业的绩效上。

健康新模式与人的现代化

生物医学模式下 ,对人类疾病的认识 ,主要是建立在人的躯体上 ,忽视了社会、精神因素对健康的影响。社会和人的现代化要求建立新的健康模式。在社会卫生资源的分配上 ,精神因素对人的健康的影响方面要予以重视。

我国企业集团的吸收能力与企业绩效关系研究

作为一种在我国改革开放后新出现的组织形式,企业集团引起了我国众多学者的研究兴趣。以企业吸收能力理论为基础,选取2005年在沪、深两地上市的制造业类企业作为研究样本,对于我国企业集团的吸收能力与企业绩效风险的关系进行了理论与实证分析,研究结果表明:吸收能力对于企业集团与企业绩效的关系具有调节作用。

探寻以人为本的现代司法理念

司法活动最重要的就是公平、公正。而人权是公平公正的基础。以人为本 ,就是一切以人为中心 ,要尊重人 ,培养人权意识 ,改革司法体制 ,塑造文明司法行为 ,从而服务于社会的发展。

突破性创新网络伙伴关系管理研究

突破性创新在技术、产品和市场三个方面与渐进性创新存在显著差异,突破性创新网络伙伴关系管理从协调复杂性与高成本、多赢目标的实现以及运行风险等方面对传统创新管理提出了挑战。创新网络中所面临的相关管理挑战大多来自于伙伴之间的联结领域,对创新网络中伙伴关系进行有效的管理成为突破性创新网络管理中的一个关键问题。在突破性创新网络运行过程中,将合同约束法和行为协调法二者进行相互补充、有机结合,才能达到最佳的效果。

试析个体主体的分化

研究个体主体的发展分化,能更客观地认识社会和群体的需要变化。而对个体主体的研究则是注重对创新或成功个体的研究,因为只有他们才具有主体类的特征。主体需要的满足即是幸福的,它是人的活动目的和出发点。而造成主体分化的主要因素是为我性、知识和意志。

构建创新型人才培养模式之研究

人才培养模式是高校人才培养问题的重要组成部分，如何推进高校人才培养模式的改革，培养出符合时代潮流和社会需求，具有较强创新精神和实践能力的高素质人才，已成为广大教育工作者所思考的问题之一。因此，教师要紧扣构建创新型人才培养模式的主题，论述高校构建创新型人才培养模式的必要性及构建创新型人才培养模式的方法和途径。

基于企业内部价值网络的突破性技术创新研究

本文通过分析企业内部价值网络的含义,指出从渐进性技术创新中形成的内部价值网络不利于企业实施突破性技术创新,在分析组织理论和创新理论的基础上,提出了企业重建内部价值网络的必要性及对策。

企业集团化、吸收能力与企业绩效关系实证研究

文章选取在沪、深两地上市的制造业类企业作为研究样本,并以其2005年公开披露的经营数据为研究基础,对于我国企业集团化、吸收能力与企业绩效的关系进行了理论与实证分析。研究结果表明,企业集团化与企业绩效的关系不显著,吸收能力对于企业集团化与企业绩效的关系具有调节作用。

怎样理解“人的本质”

迄今为止,国内关于人的本质的表述,形式上已有上十种之多,但大多都是从人的对外关系的角度或表现形式的角度去看问题的,存在着不同程度的片面性。对这多种表现形式我们不可能,也没有必要逐一加以评述,只想择其中主要的观点评述一下。 “人的本质是一切社会关系的总和”,这是一种最常见的看法。持这种看法的同志都是以马克思的一段著名论述为依据:“人的本质并不是单个人的抽象物,在其现实性上。

密切党群关系 克服消极腐败现象

“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,是我们党在长期的革命斗争中创造和发展起来的根本工作方法,是党的事业取得胜利的根本保证,是毛泽东思想活的灵魂的一个基本方面。但是近些年来,在一些党组织和党员干部中滋长了官僚主义、主观主义、形式主义和消极腐败等严重脱离群众的观象,给党领导的社会主义现代化建设事业带来了严重危害。对此,我们必须保持高度的警惕,充分认识其危害并与之作不懈的斗争。

改革企业思想政治工作的思考

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“改革开放和社会主义商品经济的发展,要求我们必须重视,加强和改进党的思想政治工作。”在社会主义现代化建设、在改革的洪流中,思想政治工作的重要性主要表现在它的服务和保证作用上。但是长期以来,多数企业的思想政治工作的方式方法陈旧、落后、形式单调,效果不佳。不能适应改革的要求。企业党政分开后,怎样开创思想政治工作的新局面,怎样体现它的服务和保障作用,这是一个值得探讨的课题。一、思想政治工作的科学化长期以来。

高校素质教育的“虚”与“实”

本文通过对高等学校素质教育的内涵进行分析,提出在素质教育过程中,在注重对学生知识、技能“实”的学习的基础上,要重视情感、意志力、创新能力等“虚”的能力的培养。

企业文化的内涵及其衡量标准

企业文化是社会主义企业精神文明建设的重要内容。企业文化的内涵是什么,用什么样的标准衡量其优劣、成败,这是企业文化建设中具有现实意义的重要问题。关于企业文化的内涵,目前人们仍然是见仁见智、莫衷一是。

突破性创新研发联盟最优伙伴组合方案研究

突破性创新研发联盟的研究已成为国内外学术界共同关注的重大课题,而伙伴选择是研发联盟中一个十分重要的问题,伙伴挑选的成功与否直接关系到研发联盟的合作效果和成败.在分析Bernardo方法缺陷的基础上,提出改进的Bernardo方法,进而建立具有资源约束的伙伴选择的改进Bernardo模型,并将其应用到突破性创新研发联盟最优伙伴的选择中,不仅可以求得资源约束下候选伙伴的优劣排序,还能求得参与研发联盟的最优伙伴数量和最优伙伴组合方案.