浅谈烟草企业人力资源管理信息化建设

随着时代的变化,我国的烟草企业人力资源管理工作面临着很大的挑战。再加上管理者人力资源工作的观念陈旧、人员配置不合理以及企业员工的专业水平参差不齐等,进行人力资源管理的信息化建设既是烟草行业自身改革的需要,也是顺应国际形势变化的必然需求。文章将对烟草企业人力资源管理的信息化建设进行思考,希望为其长期发展提供参考。

黄陵探区长6油层组沉积相特征

上畛子地区延长组长6油层组是典型特低孔渗储层,借助岩心观察,测井曲线识别,得出了长6油层组的沉积相类型,按照单井-剖面-平面相依次分析了沉积相特征,总结了沉积相模式,对勘探开发有一定指导意义。

利用多种测井参数综合评价储集层的非均质性——以志丹油田旦八区长6油层组为例

通过多种测井参数综合评价的方法,重新认识储层内部结构特征,认为储层的层内、层间及平面三个层次的宏观非均质性较弱,属于均质油层。而非均质性区强的地区则是形成剩余油主要部位,也是油田今后挖潜的主要方向。

新时代文化馆如何增强多元主体文化服务功能

新时代发展背景下,文化馆在公共文化服务方面的重要性更为凸显,极大地丰富了群众文化活动,但在文化服务功能发挥过程中也存在着一些问题,未能充分发挥好自身职能。为此,必须结合新时代发展背景下多元主体的文化需求,不断增强文化服务功能,创新文化服务手段。本文重点从四个方面来分析论述新时代背景下文化馆增强多元主体文化服务功能的要点与策略,包括健全常态文化活动机制、创新文化服务形式、加大文化馆文化服务设施建设力度、落实好文化馆工作人员素养的培养工作。

三级KPI考评模式研究

企业的生存发展离不开人的作用，人力资源是企业内部“活的资源”，而优秀的绩效考核管理是人力资源管理的核心。本文以烟草企业员工个体绩效管理模式为切入点，采用DOAM目标分解法将战略目标层层向下分解至各岗位员工，形成月度绩效考核目标。采用关键技术指标KPI的方法，根据分解的战略目标和部门/岗位职责、任职资格、素质能力等要求，提取KPI指标并设定权重，形成三级KPI指标库。依据三级KPI指标库，遵循PDCA管理流程，系统化实施月度绩效考核管理，并在全过程执行监控和绩效沟通，确保绩效管理模式有效运转，最终将绩效考核结果，绩效工资、职位晋升等进行衔接，给企业进行员工评价提供依据，将员工的个人成长与企业战略目标相统一的同时，实现了绩效考核在企业管理中的“桥梁”作用。

首都圈区县级地名简码研究

前言我国共有34个一级行政区,其中包括23个省、5个自治区、4个直辖市和2个特别行政区,除港澳台外,全国共有342个地市级城市(包括16个副省级城市),下辖2843个区县级城市,街道乡镇级行政单位数量更多,这些地名也是地理信息系统的基础。

探究群众文化活动如何发挥基层文化馆作用

在社会不断发展的条件下,群众文化与社会文化之间的关联性越来越明显。也就是说,保证群众文化活动实施效果对于提升现有社会综合发展水平和文化建设力度至关重要。为此,必须加强群众文化活动的实施效果,同时将基层文化馆的作用全面发挥出来,以促使群众文化活动顺利开展。本文首先介绍群众文化活动,之后通过一系列措施使基层文化馆作用全面发挥出来,继而彰显群众文化活动整体优势。