知识经济时代事业单位人力资源管理现有问题及解决方法浅述

我国市场经济体制改革随着知识经济时代的到来而不断深化、而事业单位的体制改革也进一步深入。事业单位管理人员只有正确认知人力资源的重要意义,才能够采取有效管理措施优化管理内容,进一步推动事业单位在知识经济时代的稳定发展。

行政单位人力资源绩效管理的创新思路

在传统的行政单位人力资源绩效管理的过程当中,鉴于行政单位工作性质的区别性和特殊性,导致很多工作人员在工作中未能履行自身的责任,影响了行政单位的长远发展。对此,行政单位必须要意识到绩效工作管理的重要性,改变传统的管理理念,健全现阶段行政管理工作的体系,从而促进单位人员的共同进步。因此,分析行政单位人力资源管理中存在的问题,并结合实际情况提出全新的绩效管理工作思路,以期帮助行政单位提高工作效率。