心电图、超声心动图及多层螺旋CT在急性肺栓塞诊断中的作用

目的:研究心电图、超声心动图和多层螺旋CT在急性动脉栓塞诊断中的应用价值。方法:对临床怀疑肺动脉栓塞经心电图、超声心动图和多层螺旋CT明确诊断的38例患者临床资料进行回顾性分析。结果:心电图、超声心动图和多层螺旋CT检查从可不同方面、不同角度间接或直接地较准确、全面地显示栓子的位置、形态、范围和程度。结论:综合运用心电图、超声心动图和多层螺旋CT检查是肺栓塞安全、快捷、经济、敏感性高且特异性强的无创诊断方法,对临床治疗方法的选择及疗效观察具有重要参考价值。

MDCT联合气钡双对比造影在胃食管连接部癌中诊断的临床价值研究

目的运用MDCT联合气钡双对比造影对胃食管连接部(GEJ)癌进行术前分型及TNM分期,评价二者对GEJ癌的诊断价值。方法采用西门子64排CT进行胸腹联合扫描并重建,确定肿瘤中心位置,根据siewert分型标准进行分型,并将影像结果与手术记录、术后病理结果对照。同时结合MDCT图像和气钡造影进行术前TNM分期,并将影像结果与病理结果对照。结果本试验38例患者均经手术证实,其中Ⅰ型4例、Ⅱ型17例、Ⅲ型17例。MDCT对Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ型诊断的敏感性分别为80%、88.9%和88.2%,特异性分别为97.1%、86.4%和95.6%。病理证实T_(1-2)例,T_3期6例,T_4期30例,MDCT对T_(1-2)、T_3和T_4分期诊断的敏感性分别为75%,66.7%和86.0%,特异性分别为94.4%,88.2%和90.0%。结论 MDCT联合气钡双对比造影检查可以为GEJ癌的分型、TNM分期提供客观、有效的评判标准,有助于判断淋巴结转移及远处转移,从而明确病人归属,判定合理的治疗方案。

肺癌与良性肿瘤不同放射诊断方法的比较分析

目的比较CT和X线对肺癌与肺部良性肿瘤的诊断价值。方法选择2018年8月—2019年8月至河西学院附属张掖人民医院进行肺部肿物检查的278例患者进行临床研究,所有患者均分别给予胸部X线检查及CT检查。以病理检查结果为最终诊断结果,观察X线和CT检查诊断肺癌的诊断效能,比较两组患者的影像学表现特征检出率。对确诊为肺癌的患者,比较不同肺癌部位、不同组织病理学分类的检出率。结果278例患者中经病理检查最终有119例确诊为肺癌,CT检查的灵敏度、特异度、阳性预测值、阴性预测值分别为89.92%、93.08%、90.68%、92.50%,均高于X线检查的61.34%、67.30%、58.40%、69.93%,差异有统计学意义(χ^(2)=26.353、33.275、32.930、26.380,P<0.05);对278例患者进行肺部扫描后,CT检查出的存在毛刺或锯齿状、周围型孤立性结节状病灶、分叶征或边缘不规则影像学特征检出率均高于X线,差异有统计学意义(P<0.05),两种放射诊断方法对肺叶一侧或全肺不张的检出率对比,差异无统计学意义(P>0.05);在不同部位中,CT对周围型肺癌肺癌的检出率为51.26%,高于X线(32.77%),差异有统计学意义(P<0.05),对中央型肺癌两种检查方式检出率对比,差异无统计学意义(P>0.05);在不同组织病理学分类的肺癌中,CT对非小细胞肺癌的检出率为73.95%,高于X线(52.10%),差异有统计学意义(P<0.05),两种检查方式对小细胞肺癌检出率对比,差异无统计学意义(P>0.05)。结论在肺癌与肺良性肿瘤的诊断和鉴别诊断中,CT检查的优势更为明显。

不同放射诊断方法对肺部不同部位恶性肿瘤检出率比较

目的:比较不同放射诊断方法对肺部不同部位恶性肿瘤检出率。方法:随机选择2019年1月—2020年12月于河西学院附属张掖人民医院进行肺癌诊断和治疗的患者75例进行临床研究。所有患者均进行胸部X线检查以及CT检查。以病理检查结果为最终诊断结果,观察X线和CT检查诊断肺癌的诊断效能,比较两组患者的影像学表现特征检出率以及肺癌生长的不同部位、不同组织学分类的检出率。结果:对75例患者进行肺部扫描后,CT检查出的存在毛刺或锯齿状、周围型孤立性结节状病灶、分叶征或边缘不规则影像学特征检出率均显著高于X线诊断(P<0.05),两种放射诊断方法对肺叶一侧或全肺不张的检出率无显著差异(P>0.05);在不同部位中,CT对周围型肺癌的检出率为90.48%,显著高于X线检查的61.90%(P<0.05),两种检查方式对中央型肺癌的检出率无显著差异(P>0.05);两种诊断方式检查不同组织病理学分类的检出率无显著差异(P>0.05);两种放射诊断方法对不同肺叶的肺癌检出率差异无统计学意义(P>0.05)。结论:CT和X线对肺部不同部位恶性肿瘤均具有良好的诊断作用,但是CT对周围型肺癌的检出率更高,恶性肿瘤的影像学征象CT的检出率也更高。

新形势下事业单位人力资源管理存在的问题及策略

经济市场的迅速发展下,信息化也有着更快的发展进程,事业单位当前新形势下的经济发展也逐步体现其重要作用。面对经济市场愈加激烈竞争,人才竞争已然成为当前最为重要的竞争要素,不少事业单位由此认识到人才在事业单位发展中所占据的重要地位,开始逐步加强对人力资源管理的重视。然而不少单位在人力资源管理中由于理念、制度等各方面因素影响,依旧存在不少问题,对人力资源管理产生不利影响。为此本文在对新形势下事业单位人力资源管理重要作用的分析下,对事业单位资源管理中存在的问题进行论述,并提出相应的解决策略,加强事业单位人力资源管理。