大数据背景下企业人力资源管理创新发展对策研究

大数据背景下,传统人力资源管理已不能满足企业当前发展的需求。本文以大数据时代企业人力资源管理创新发展为探讨重点,阐述大数据对企业传统人力资源管理产生的影响、分析大数据背景下企业传统人力资源管理存在的问题,分别从创新管理者思维、建立科学化招聘模式、优化培训与开发、改进激励管理政策和加强绩效管理政策等方面讨论人力资源管理创新发展对策,以此提高企业管理水平和市场竞争力,为企业实现长远战略目标奠定坚实基础。

大数据时代人力资源管理变革探析

大数据时代的到来,为人力资源管理模式向数据驱动转型提供了前所未有的战略机遇。本文以大数据时代人力资源管理变革为探讨重点,分析大数据时代企业人力资源管理存在的主要问题,从人力资源规划、招聘与配置模式、培训体系和考核激励机制等环节详细阐述大数据技术给人力资源管理带来的新变化,探讨了人力资源大数据领域未来的研究方向。

新乡市装备制造业创新能力提升策略研究

装备制造业是国之重器,是实体经济的重要组成部分,对我国国民经济发展具有重要意义。随着新一代信息技术与制造业深度融合,我国装备制造业转型升级、创新发展迎来重大机遇。作为河南省重要的装备制造业基地,新乡市作为在建国家产业集聚集群创新发展综合改革试点城市,为区域内装备制造业的创新发展提供了良好机遇。本文通过梳理新乡市装备制造业发展现状,分析目前主要制约因素,提出新乡市装备制造业创新能力提升策略,为加快新乡市装备制造业转型升级提供规划建议。

基于单元视角下的小学数学整合与拓展——以北师大版五年级上册数学第二单元《轴对称和平移》为例

现阶段小学基础教育,各位家长以及国家都非常的重视,作为三门主科之一的小学数学,尤其锻炼学生的思维,以及相关的问题解决能力,为以后学习更难的知识点打下基础,新的时代,拥有新的教学方法,相较于传统数学教学,新的小学数学教学重视整体的整合与拓展,单元整合教学能很好地将“类教学”的思想贯彻在教学全过程,提升学生的数学思维,让他们有更完整的数学知识体系,本文就小学数学的整合与拓展做相关的探析与分析。

面向智能制造的机械专业大学生信息素养培育研究

大学生信息素养教育始终是高等教育中的重要研究课题。文章阐述了智能制造对高校机械人才培养的新需求,分析了信息素养教育中存在的问题,从建立专业信息素养课程体系、改革教学模式和构建专心信息素养评价标准等方面进行了探索和思考,为构建智能制造环境下机械专业人才培养新模式提供参考。

新乡制造业竞争力评价研究

新乡市制造业竞争力状况不仅决定着新乡经济的长期发展,而且在一定程度上会影响到中原经济区的产业协同和竞争力。本文基于因子分析法,对新乡制造业竞争力状况进行了分析。研究表明,新乡制造业竞争力主要体现在规模、效益、创新、发展四个方面,整体水平较低,各制造业竞争力水平不平衡。本文提出了强化郑新产业融合、积极引进高层次人才、拓宽民营经济融资渠道等提升制造业竞争力的对策建议。