创业对长短期幸福感的异质性影响研究

从享乐适应理论出发,利用2010~2018年中国家庭追踪调查(CFPS)中2610名创业者追踪数据,借助多层线性发展模型,探索创业后幸福感的短期变化、长期发展趋势及受教育水平的调节效果。研究表明:创业前,创业者总体及不同方面的幸福感水平呈上升趋势;创业后短期内,创业者的社会地位、未来信心均显著提升,但仅有低受教育水平的创业者生活满意度提升。随着创业活动的推进,相较于创业前的上升趋势,创业者的社会地位感知和未来信心的上升趋势减缓。其中,高受教育水平创业者的总体幸福感、生活满意度、社会地位和未来信心,上升趋势的减缓均更为剧烈。

基于被调节中介模型的团队绩效压力与双元创新的影响研究

基于压力-创造力双路径模型,调查140个企业研发团队、990名研发人员,探讨绩效压力对团队突破式创新与渐进式创新的影响,以及双路径认知评估的中介作用;检验团队韧性在上述机制中的调节作用。研究表明:绩效压力通过挑战评估对突破式创新产生积极影响,通过威胁评估对渐进式创新产生促进作用;团队韧性调节绩效压力与认知评估间的关系,具体为,团队韧性强化绩效压力与挑战评估间的正向关系,弱化绩效压力与威胁评估间的正向关系。

获得支持是好还是坏?——师傅支持行为与新入职护士工作投入的复杂动态关系

通过对215名护士进行为期一周、连续5次的追踪调查,采用ALT模型,探索师傅支持行为与新入职护士工作投入之间复杂的动态关系。结果发现:(1)新入职护士的工作投入与同期师傅的支持行为呈正相关,新入职护士的前测(Tn)工作投入正向影响师傅的后测(Tn+1)支持行为,但师傅的前测(Tn)支持行为未对新入职护士的后测(Tn+1)工作投入产生影响。(2)从发展趋势来看,师傅支持行为的发展趋势与新入职护士工作投入的发展趋势呈负相关。