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人才激励机制在国企人力资源管理中的应用
1
作者
常云笛
《营销界(理论与实践)》
2020年第2期234-235,共2页
随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断推进,国有企业的发展越来越受到社会各界的持续关注。人才是企业发展最重要的资源,而在国企人力资源管理中,人才激励机制的建立尤为重要,只有建立合理、良好的人才激励机制,才能调动起员工...
随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断推进,国有企业的发展越来越受到社会各界的持续关注。人才是企业发展最重要的资源,而在国企人力资源管理中,人才激励机制的建立尤为重要,只有建立合理、良好的人才激励机制,才能调动起员工的工作积极性,从而为国有企业的持续发展做出更大的贡献,为国有企业的健康发展创造最理想的条件。
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关键词
人才激励机制
国企
人力资源管理
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职称材料
题名
人才激励机制在国企人力资源管理中的应用
1
作者
常云笛
机构
陕西建工第六建设集团有限公司
出处
《营销界(理论与实践)》
2020年第2期234-235,共2页
文摘
随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断推进,国有企业的发展越来越受到社会各界的持续关注。人才是企业发展最重要的资源,而在国企人力资源管理中,人才激励机制的建立尤为重要,只有建立合理、良好的人才激励机制,才能调动起员工的工作积极性,从而为国有企业的持续发展做出更大的贡献,为国有企业的健康发展创造最理想的条件。
关键词
人才激励机制
国企
人力资源管理
分类号
F [经济管理]
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作者
出处
发文年
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1
人才激励机制在国企人力资源管理中的应用
常云笛
《营销界(理论与实践)》
2020
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