探索建立干部选拔初始提名制度

干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的启动程序，也是决定干部任用工作质量的首要环节。首要环节直接影响后续环节，因此，必须探索建立干部选拔初始提名制度。从源头上规范用人行为。

拓宽奋斗者的前行之路

“新时代是奋斗者的时代”“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”,习近平总书记曾多次强调“奋斗”这一主题词,奏响了新时代中国特色社会主义的奋进号角.作为新时代的见证者、开创者和建设者,无论是党员领导干部,还是普通劳动者,都要以更加昂扬的精神状态,砥砺前行,不懈努力,把奋斗精神落实到干事创业上,落实到开创美好生活上,不断拓宽新时代的前行之路.

选优育强农村党组织带头人

农村党组织书记是村级领导班子的带头人,是村党组织发挥领导核心作用的关键,更是宣传群众、教育群众、组织群众的直接承担者。近年来,我们紧密结合兴化实际,着力在“选优配强村党组织带头人”上谋实事、出实招、用实功、求实效,打造出一支党性有境界、发展有方法、治理有创新、推进有成效的村党组织书记队伍。

给干事创业舞台绘百燕齐飞画卷

近期,兴化市针对市级机关党政机构改革后中层干部岗位职数缩减、年轻干部成长路径变窄的实际,创新开展市级机关中层干部"百燕筑巢"计划,为优秀年轻干部的成长提供舞台,撬动了中层干部队伍高素质专业化建设的进程。

树立大抓基层导向建强基层组织堡垒

将坚持和加强党的全面领导延伸至党的“神经末梢”。突出政治功能,聚力提升组织力,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一方面,把抓好政治建设摆在首要位置。有针对性地开展分类教育培训,推动党员干部教育培训内容与新时代党的政策和理论精准对接、深度融合;基层党支部则充分借助“三会一课”“党员活动日”等活动,依托党员干部现代远程教育平台,实现教育培训常态化、信息化,与新时代党的建设“同频共振”。

树立三种思维，厚植人才竞争“兴”优势

以战略思维打造高原高峰。牢固树立“兴城先兴人，人兴则城兴”理念，实施人才强市战略，倾心竭力汇聚高端人才智力。积极探索海外引才聚才机制，在试点兴化市海外（德国）人才工作站的基础上，借助院士专家兴化行、干垛菜花旅游节、板桥艺术节等活动平台，着力引进国内外高端人才智力。围绕里下河生态经济示范区建设和“3＋N”现代产业体系，坚持“招商引资”与“招才引智”相结合，聚焦“产业链”补全“人才链”，促进产才融合。

汇聚乡村振兴的人才力量

汇聚主心骨力量，发挥乡村干部的引领作用。乡村干部身处基层工作的第一线，是实施乡村振兴战略的关键核心，在乡村振兴战略中起着“点燃一盏灯，照亮一大片”的重要作用。实施“双培双带”工程，把村干部培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成村干部，干部带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步。组建“村干部孵化学院”，在特色产业乡镇筹建“片区孵化站”，对农村干部实施“导师制”培育、“跟班式”学习。

在建设伟大工程中不辱组工干部使命

引领最大多数，干部队伍心有所畏干有激情。强化高素质、专业化这个目标，把党的政治建设摆在首位。践行十九大精神，研析新党章内容，传承新家风家规，切实增强“四个意识”。突出专业素养提升，依据不同专业、层级、岗位，开展前瞻性、实践性和适配性强的个性化、专业化培训，强化专业思维、专业方法，搞清楚新时代中国特色社会主义“怎么看”“怎么干”，切实解决好面对新形势不适应、不会为的问题。

年轻干部培养管理存在“三化”问题

加强年轻干部培养，推动年轻干部成长，是一项战略性、基础性工作，直接关乎党的事业是否能够薪火相传和持续发展。近年来，各级党委始终坚持把推动年轻干部成长放在突出位置，着力实施培养、锻炼、管理和使用“四轮驱动”，推动年轻干部茁壮成长，为加快干部队伍建设提供了“源头活水”。但在实际工作中，也还存在“三化”问题：

“望闻问诊”四维体系补干部管理监督“四个不足”

面对干部工作新常态，从中央到地方，都制定出台了一系列从严管理监督干部的制度，把从严从实的要求贯穿于干部工作的全过程，务求管到实处、严到份上。但在实际工作过程中，依然或多或少地存在以下四个不足： 在管理监督对象上，从“点上督”转变到“全面管”仍存在盲点。