建筑业员工工作家庭冲突的情绪损耗作用机制

工作家庭冲突是建筑业中重要的压力源之一,且因工程特性和环境要求,建筑业员工工作家庭冲突问题突出。本研究基于资源保存理论探究建筑业员工的工作家庭冲突的负面情绪作用机制,构建以情绪劳动的表层扮演维度为中介的工作家庭冲突对情绪耗竭的作用机制模型。运用回归分析、结构方程模型等方法对319份有效样本进行模型检验。研究结果表明,工作家庭冲突对表层扮演、情绪耗竭存在正向影响,且主要是工作干扰家庭通过表层扮演的情绪劳动策略消耗心理与情绪资源,从而导致情绪耗竭。研究结果揭示了工作家庭冲突引发情绪耗竭的资源损耗机制,丰富了建筑业领域的工作家庭冲突研究。

企业人力资源薪酬激励分析与研究

随着企业竞争的加剧,如何利用人力资源薪酬激励机制提高企业的竞争力及生存力,促使企业永葆活力,是企业人力资源管理者必需面对的问题。本文将从人力资源薪酬激励机制的意义、存在的问题进行分析,提出了合理的解决策略,为企业人力资源薪酬激励机制改革提供可靠的参考资料。

推进企业内部市场化增强企业创效内生动力的探索

随着世界经济危机的冲击加剧、市场的变化莫测、复杂因素的增多,全球经济不稳定、不平衡问题更加明显,同时,国内经济已进入深度调整的阶段,企业的效益持续下降。如何应对复杂的严峻形势,事关企业的生死存亡,企业内部市场化已被证实是一种行之有效的企业管理办法。它以市场经济原则为准则,保证企业内部市场的不断增长,但企业内部市场化的过程中也面临不少的问题,还需要我们积极探索内部市场化增强内生动力的途径。本文从企业内部市场化的内涵、意义入手,并对增强企业创效内生动力的有效途径进行探讨,以期为企业内部市场化、企业管理人员提供了较好的参考资料。因此,本课题研究的内容具有重要的市场经济意义。

建筑企业的发展与创新机制研究

中国经济的健康快速发展得益于支柱产业的快速发展,建筑业就是支柱产业之一。国家经济的发展受到建筑企业发展的影响。企业的技术创新有利于提高企业的财务绩效和市场绩效,特别是在市场效率方面。而企业的组织管理创新可以提高企业效率。我们必须重视创新的作用,通过创新提升建筑业的效益。