美国心脏学会心血管生命支持训练模式的启示与思考

医学模拟训练已成为当今国际流行的医学教育模式之一。随着我国医疗卫生教育体系的不断完善,医学模拟训练将成为未来我国医学教育的重要组成部分。急救医学教育是应用医学模拟教育较早和较多的领域之一。美国心脏学会（american heart association,AHA）是世界上最早开展急救模拟训练的机构之一,具有极其丰富的急救相关模拟训练经验,其采取的训练模式对我国开展相关训练具有较好的借鉴和启示价值。

贴近海军转型需求,探索舰艇军医培训路径——基于女军人上舰的医疗保障探索

女军人上舰是目前发达国家海军较普遍的做法,对提升部队战斗力有积极的作用,我国海军也开始进行试点,在舰艇部队部署女军人。女军人上舰必将打破舰艇部队性别壁垒,增加男军人工作热情,同时也为舰艇部队医疗卫生保健带来新的影响,舰艇卫生人员的教育也将做出相应调整,以适应相关形式。本文就女军人上舰对舰艇卫生人员继续医学教育的影响以及应采取的措施进行简要论述。

战略视角下我国高校人力资源管理措施分析

随着市场经济体制的逐步推进,高校人力资源管理改革与创新刻不容缓,为满足社会不断发展对复合型人才的需求,需要不断提升教育水平,培养全面发展的高素质人才。现阶段,高校人力资源管理面临着很多挑战,需要重视战略性人力资源管理措施的实施,提升高校的综合竞争力。本文首先分析了目前我国高校人力资源管理现存的问题,其次探讨了目前我国高校人力资源管理面临的挑战,再次结合这些挑战,分析了战略视角下我国高校人力资源管理措施,最后作出了总结与展望。

我国医学模拟训练现状及发展对策研究

医学模拟训练中心是医生和护士学习基础医疗技能的地点之一。我国大城市中的医学模拟训练进入了高速发展阶段,但与国外比较,我国整体医学模拟训练开展规模仍相对较小。本文以调查问卷的形式调查研究了国内39家各级医院、医学院校和医疗模拟训练中心的建设以及模拟训练开展情况。调查结果显示国内医学模拟训练开展的状态、设备、技术以及整体效益大都处在起步阶段,发展空间较大。

潜艇艇员与陆战队员应对与睡眠状况比较分析

目的:比较不同类型海军部队人员心理健康状况存在的差异,为进一步采取有效的干预措施提供科学依据。方法:选用睡眠状况调查表(SRSS)及应对方式问卷(OOPE)对35名潜艇艇员和69名陆战队员进行测试与比较分析。结果:潜艇艇员与陆战队员在应对的直接行动、抑制无关活动、克制忍耐、寻求情感性社会支持、情绪专注、行为解脱、心理解脱等多个因子上存在差异。结论:开展睡眠训练与应对技巧训练可提高海军人员的心理健康水平。

某部艇员脂肪肝患病情况调查分析

目的对某部艇员脂肪肝发病情况进行调查,对其病因及变化趋势进行分析,提出相应防治对策。方法通过对2009-2012年间每年脂肪肝检出率的对比,结合人员患病年龄的比较,分析其各自变化特点。结果 2009-2012年某部艇员脂肪肝检出率分别为23.8%、26.8%、32.6%、37.6%,患病率从2009年23.8%增加到2012年的37.6%。20~25岁年龄段,患病率从2009年的20.2%增加到2012年的33.0%;40~43岁年龄段,患病率从2009年的38.1%增加到2012年的50.0%。结论某部艇员脂肪肝检出率呈逐年递增的趋势,患病年龄也日趋提前,患病率随着年龄的增加而增加。艇员脂肪肝防治工作刻不容缓,应引起相关部门高度重视。

超短波与电脑中频治疗颈椎病28例疗效观察

随着现在生活节奏的加快与工作环境的单一,颈椎病成为一种常见病、多发病,一般首先考虑非手术方法治疗[1-3]。有些患者临床症状改善不理想,为探讨较有效的治疗方法,笔者用超短波合并电脑中频治疗仪综合治疗颈椎病84例,取得良好效果。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料颈椎病患者84例,均经X线及CT检查确诊。男60例,女24例,年龄33~65岁,病程6个月~15年。

舰艇军医培训中的教学质量分析与思考

教学质量分析是强化教学过程管理和提高教学质量的主要方法。通过教学质量的分析，发现教学过程中可能存在的问题，对教学过程进行调节，促使教学沿着计划的方向进行，达到良好的教学效果。培训中心通过对舰艇军医培训的教学质量进行分析，发现舰艇军医培训过程中的问题，针对问题进行深入的思考研究，确保舰艇军医培训的效果，提高舰艇军医的卫勤保障能力，从而提高舰艇部队的战斗力。

计算机碰撞检测算法的研究

基于传统的碰撞检测算法,采用并行算法中的分治策略和破对称技术,将不同的类别指派到不同的处理器,从而加速了碰撞检测的执行。

吉林省松原市碱巴拉村中心村建设规划初探

加强中心村建设,是城乡二元结构仍将长期存在的现实条件下建设新农村的重要举措,也是保护好基本农田,加快我国城市化进程,促进农村可持续发展的重要方法。该研究以碱巴拉村为例,结合吉林省特点,编制新农村中心村示范点建设规划,旨在提升碱巴拉村居住条件和生产水平,并为吉林省其他地区中心村建设规划提供参考。

构建煤炭企业科学薪酬管理体系的对策

“按劳分配，多劳多得”是我国薪酬制度的基本原则，经过多年的探索和完善，我国已建立起多种绩效工资模式。煤炭企业当前普遍存在的人才匮乏、人员工作积极性不高等问题，因此，构建一套科学的薪酬体系对于煤炭企业具有很强的现实意义。

我海军舰艇军医生命支持模拟训练实践和发展设想

一、我海军舰艇军医培训中心基本情况 我海军舰艇军医培训中心1985年5月创建于上海，前身为“海军内科主治医师进修班”，2000年改名为“海军舰艇军医培训中心”，是军内唯一专业从事海军卫勤保障、卫生骨干及医疗卫生相关专业的继续医学教育培训机构。成立近30年来，我海军舰艇军医培训中心为军内外培养了众多卫勤保障人才。截至目前共举办舰艇军医轮训班、战救技术培训班、卫生助理员班、医学心理培训班和急救医学培训班等各类培训班88期，培训2936人次。培训中心多年来招收学员以海军基层医务人员为主，兼有全军各军兵种基层和地方医务人员等。培训中心教学模式一直采用传统课堂理论授课和纸质试卷考核为主。通过学员反馈和调查研究，笔者发现，传统教学模式在过去30年里一定程度上满足了我军医学工作者以往存在的理论知识缺乏，但急需加强最新医学进展与知识的学习，以提高我海军基层部队卫勤保障水平。

某部人员认知能力指标测评与分析

目的考察战斗部队不同专业人员的认知能力特点与差异，为进一步构建部队人员认知能力模型、确定综合认知能力评价模型及其标准提供理论依据和技术手段。方法选用注意力检测、听觉数字记忆广度测试、手指灵活性测定、视觉反应能力测试、听觉反应能力测试、思维活动力检测等6项测试对某战斗部队4个不同专业5类人员，包括工兵、步兵、装甲兵、男侦察兵与女侦察兵共314名战士进行测试。结果被试6项认知能力测试指标均有良好的鉴别力，记忆力与注意力呈现高度相关性（P〈0．01），注意力与数字译码显著相关（P〈0．05），与声光反应时显著相关（P〈0．01）。不同专业人员的认知能力指标差异均有统计学意义（P〈0．05）。按不同年龄、职务、学历分组，多项指标差异有统计学意义（P〈0．05）。结论声光简单反应时只取其中之一即可，各项指标均可作为部队人员认知能力的单项指标进行测评。根据测评结果可以对其能力进行评估。

舰艇军医能力需求分析

随着海军的转型和舰艇部队的快速发展，大型编队逐步形成，舰艇长远航训练增多，直升机常态化驻舰训练，护航任务经常化等作战训练任务突增，舰艇军医应具备哪些保障能力，才能适应海军发展需求，提升舰艇救护所救治能力和舰艇的战斗力。

浅谈企业人力资源规划与发展战略

随着企业竞争加大,人才已经成为企业的核心点,企业中的人力资源对于改善企业外部环境,优化企业内部的组织结构都具有积极的作用。但是,我国企业人力资源的管理起步时间较晚,所以在管理和组织的实践过程中,仍旧存在着诸多问题。本文首先分析了企业人力资源规划的现状,并对这些问题,重点提出了一些规划和发展的战略性措施,以期为相关人员提供参考。