不同继任模式下CEO任期对薪酬结构的影响研究——来自管理层权力、组合、学习和职业生涯效应的解释

CEO薪酬结构设计被认为是企业高管薪酬激励的难点和重点,已有相当多的学者对此进行了研究,本文分别界定和应用管理层权力、组合、学习和职业生涯等四大效应,分析不同继任模式下CEO任期对CEO薪酬结构的影响。基于2003-2014年上市公司年报数据,进行了两方面的实证研究:一是检验和探讨了管理层权力、组合、学习和职业生涯四种效应下任期对CEO薪酬结构变动的影响;二是检验了内外两种继任模式下CEO股权薪酬比重的变化过程中四大效应的表现。研究发现,四大效应在任期对CEO薪酬结构作用过程中的影响有差异,其中,管理层权力效应的影响最大,组合和学习效应次之,而职业生涯效应的影响并不明显;内部继任模式下,组合和学习效应在任期对CEO薪酬结构影响过程中的表现较为明显;外部继任模式下,管理层权力和职业生涯效应的表现更为明显;薪酬-绩效敏感性在CEO任期之初对薪酬结构的影响较大,即意味着高股权薪酬比重,但随任期增长而减弱,在接近退休时现金比重达到最大。因此,本文建议董事会在CEO薪酬结构设计环节综合考虑三个要素,即CEO继任模式、CEO任期和继任CEO股权薪酬比重,以实现CEO薪酬结构最优和企业绩效最大化的双重目标。

角色冲突如何导致反生产行为?探讨心理契约破裂和领导政治技能的影响

本文通过对340名员工的问卷调查,基于资源保存理论探讨了角色冲突对反生产行为的影响机制,研究发现:角色冲突正向影响反生产行为;心理契约破裂在角色冲突与反生产行为之间具有中介作用;领导政治技能负向调节角色冲突对心理契约破裂的影响;领导政治技能与角色冲突的交互作用透过心理契约破裂中介影响反生产行为.最后,讨论了研究贡献及局限性.

农户收入差距对城乡居民医疗保险制度信任的影响

文章基于入户调查数据,构建多元回归模型,实证分析农户收入、收入差距对城乡居民医疗保险制度信任的影响。结果显示:农户收入、收入差距和制度信任之间总体呈现正向关联;富裕地区和贫困地区收入高的群体都表现出较低的制度信任感;贫困地区收入较低的群体表现出较高的制度信任感;农民对区域经济发展的主观预期影响对城乡居民医疗保险制度信任评价,预期越高,制度信任水平越高;收入不平等差距带来差异性制度信任感,在贫穷乡镇中,农民预期收入不平等差距会减小,制度信任感较高,但收入差距与制度信任水平评价之间关联性较弱且不显著。