电力系统动态过程的柔性自校正仿真方法

电力系统动态过程仿真的效率和数值稳定性常常受到刚性的困扰。通过对非线性动态系统刚性特征的分析和再思考指出:刚性时空分布的局部性为柔性化提供了基础。其次,文中提出了自适应柔性分组策略和具有自校正积分措施的变量组协调策略。通过对变量组别划分、相对步长因子调整、最小积分步长调整3种自适应策略的统一处理,可以动态地控制变量组别的变化和积分步长的调整,在保证精度的前提下放开了较慢变量的步长,避免了传统方法所有变量采用相同步长进行积分导致计算效率低下的缺陷,克服了现有变量分组方法难以做到同时自适应调整多个控制参量的不足,使计算效率得到了显著提高。

含风电场的电力系统长过程动态行为分析

风力的随机波动特性给电力系统动态运行带来了不良影响。目前,考虑风电不良影响的动态过程仿真方法和软件主要集中在电磁暂态和机电暂态过程,而对长过程问题的分析还比较缺乏。文中以异步风力发电机单机等值模型作为风电场的数学模型,以柔性自校正仿真方法为分析手段,对包含风电场的电力系统在不同风况和不同运行方式下的长过程动态行为进行了仿真分析。算例仿真结果表明,柔性自校正仿真方法能够适应含风电场的电力系统长过程动态行为仿真,风电的随机变化会给系统电压、频率、联络线功率等带来额外波动。

基于JSP技术的成人教育管理系统的开发

掌握基于JSP技术的成人教育管理系统的开发环境、基本结构、具体功能及实现系统的安全性措施,可减轻成人教育管理人员的工作量,提高工作效率。

综合变量分组与退出策略的电力系统长过程动态数值仿真方法

变量分组策略对于解决电力系统长过程动态仿真的刚性问题发挥了积极作用。但由于参与分组的变量在动态全过程中均需要进行积分运算,制约了计算效率的进一步提高。对此问题,在变量分组的基础上引入变量适时退出策略:当某些变量变化幅度降到设定的阈值以下时,可将它们暂时退出分组和积分运算。此措施既能降低参与分组变量的维数,又能减小仿真过程的运算量,从而提高系统仿真的整体计算效率。算例结果表明,所提方法具有随着系统规模增大、计算效率提高越明显的优良特性。

PSAT在电力系统稳定性仿真中的应用

描述了PSAT(Power System Analysis Toolbox)在电力系统稳定性仿真中的应用,介绍了PSAT的特点、元件模型和仿真步骤,并利用IEEE3机9节点的算例对电力系统的稳定性进行了仿真分析。实践表明,PSAT是对电力系统稳定性进行仿真的实用工具。

成人教育学籍管理系统的开发

近年来,随着市场经济的发展,以及就业对人才学历和专业技术要求的不断提高,使得成人教育的招生规模日益增大,在校学生逐年增加,原有的手工劳动已无法满足现代管理的需要,这就要求我们紧跟时代步伐,利用计算机的管理优势,提高办公自动化水平,提高工作效率。我院近几年开始进行探索,现在已开发出一套适应成人教育学籍管理的软件。

同步相量测量技术在电力系统中的应用

阐述了基于GPS(global postition ing system)的同步相量测量单元PMU(phasor m easurem ent un it)的结构与原理。综述了同步相量测量技术在电力系统中的应用与研究,并探讨了其发展前景。

节能发电调度模式下火力发电单元的月度电能计划编制方法

编制月度电能计划的传统方法主要基于平均分配发电量及利用小时数的方式,相对简单和粗略,与新形势下实施节能减排发电调度不相适应。提出了一种节能发电调度模式下制定火力发电单元月度电能计划的方法。该方法在给出节能发电调度序位表和组合优先级方案的同时,即可直接获得发电单元月度电能子空间。计划制定过程除考虑机组装机容量、检修、负荷系数等基本信息外,还侧重计及了火电机组的能耗、排放指标信息。算例表明,由新方法制定的月度电能计划,具有节约燃煤、减少污染物和CO2排放的效益,但也可能会引起电网公司购电成本的上升。

基于工作过程导向的高职《人力资源管理概论》课程设计

在借鉴分析德国"双元制"的工作过程导向型课程体系的基础上,结合我国高职教育的实际,阐述了工作过程系统化课程开发方法,具体探讨了基于工作过程导向的高职《人力资源管理概论》课程设计问题,以期为我国高职教育课程建设提供有益的借鉴。

加强实训基地建设,突出高职教育特色

实训基地建设是高职院校培养高技能人才、突出高职教育特色的一项重要工作。围绕这一主题,从实训基地的内涵、重要性以及建设的原则、主要任务、突出特点等几个方面作出论述。

金融危机对国际货运代理行业的影响及其应对措施

国际货运代理行业。在国际货运市场上，处于货主与承运人之间．接受货主委托，代办租船、订舱、配载、缮制有关证件、报关、报验、保险、集装箱运输、拆装箱、签发提单、结算运杂费，乃至交单议付和结汇。这些工作联系面广，环节多．是把国际贸易货运业务相当繁杂的工作相对集中地办理，协调、统筹、理顺关系，增强其专业性、技术性和政策性。

我国连锁经营业的人力资源管理问题解决之道

一．我国连锁经营业的现状 连锁经营方式起步于美国，19世纪50年代末，第一家连锁店在纽约创立，至今已有百余年的历史。连锁经营在本世纪一些发达国家得到了普遍重视和发展，取得了很大的成功。

高校图书馆应注意的问题

本文简要地对网络环境下高校图书馆启动中的发展规划、印刷类文献的对待及专业队伍建设几个问题试作论述。

新世纪高校图书馆在素质教育中应发挥的作用

本文就21世纪高校图书馆在大学生素质教育中应发挥的作用提出了一些看法,并着重在思想政治素质,创新人才及人文社科素质的提高做了简要的论述。

哈工大的远程教育

文章介绍了远程教育的概念、特点及我校远程教育的发展现状,指出了远程教育的优点,并结合我校远程教育实际,阐明了远程教育的未来发展方向。

现代企业人力资源管理的信息化建设

现代社会,信息科技突飞猛进,信息化技术日新月异,各行各业都陷入了探索互联网+的行业发展热潮中,加强现代企业的信息化建设,强化企业现代化管理模式依然是大势所趋。本文首先对现代企业人力资源管理中的信息化建设意义进行系统阐述,对现今我国的企业人力资源管理中的不足和缺陷进行分析,最后探究新时期现代企业应该怎样建设有效的人力资源管理信息化目标提出几点建议。