浅析我国企业人力资源管理的外包

人力资源管理外包作为一个新兴的研究领域,倍受理论界和企业界的关注。通过对我国企业人力资源管理外包的发展现状、存在的问题及风险进行阐述,并提出了相应的规避风险的建议。

新环境下企业经营中的贴牌战略初探

分析了企业采用0EM(original equipment manufacture)经营方式的背景,阐述了企业OEM的运作优势,提出企业采用贴牌战略的建议。

保险犯罪的法律应用

社会的进步逐步演化出一系列对付危险的办法,保险就是一种科学而先进的分散危险的办法.保险制度通过合理收取保险费,集合众多单位和个人的力量,共同建立保险基金,对因危险事故所造成的损失给予补偿,或者对人身约定事件的出现给付保险金,从而化解个体所不能承受的危险,对于促进社会的发展具有重要的意义.然而,由于保险制度本身的特点,保险诈骗行为几乎与保险制度同时产生、同步发展,猖獗的保险诈骗犯罪已严重威胁到保险制度的健康发展.

商业医疗保险理赔人员胜任力模型构建研究——基于“人-职-组织”匹配视角

商业医疗保险在我们的社会保障体系中重要越来越凸显。商业保险理赔具有一定业务要求,提升商业保险理赔队伍的员工胜任力具有积极意义。本文基于"人-职-组织"匹配视角,通过工作分析,构建了一个4个维度下14个胜任力素质指标的商业医疗保险理赔人员胜任力模型,希望为了商业医疗保险理赔队伍建设提供一些科学参考。

运维人员行为合规联动预警系统

由于部分运维人员不能按时到岗和操作管理不规范,导致了各种违章情况频频发生。建立一套运维人员行为合规联动预警系统迫在眉睫。该系统是基于企业内部局域网的一管控平台,能够对非法入侵、账号盗用、非法连接有效地抑制。人脸识别技术不给非法入侵人员可乘之机,并且具有记录日志功能,可以规范运维人员的在岗时间。通过运维人员行为合规联动预警系统的建立可以更加精细地管控、规范运维人员。

新质生产力指导下抽水蓄能数字化项目的建设研究

抽水蓄能作为一种清洁可再生的能源技术,在新质生产力指导和推动下,正经历从传统模式向数字化模式的转变。抽水蓄能数字化项目建设能使系统运行更加智能高效,全面提升能源利用效率,达到降本增效的目标。对此,本文着重探究新质生产力指导下抽水蓄能数字化项目的建设策略,提出从明确项目的规划与设计、优化项目建设所需的关键技术以及加强项目的实施与管理力度几个方面出发,有效推动抽水蓄能数字化项目建设,以期为发展注入新的动力。