高校人事工作者培训案例初探——以上海交通大学为例

高校人事工作具有复杂性、多样性、反复性的特点,且有其确切职责。随着我国"建设双一流大学"步伐的加快,高校人事工作也将面临越来越多的挑战,要应对这些挑战,需具备更高的理论水平和业务能力。因此,加强学校人事工作者培训工作成为不可或缺的一环。本文以上海交通大学人事工作者培训为案例,分析了2016年度该校人事工作者培训的现状、问题,并提出了可行性建议。

青年教师发展现状研究——以上海交通大学为例

随着高校教师队伍的年轻化,青年教师的重要性日益凸显,青年教师作为高校教师的发展储备,是高校实现其战略目标的核心力量,其引进及培养决定了学校未来发展的趋势。本报告通过问卷调查以及访谈的调研方式,以青年教师的生活和工作两方面作为切入点,充分了解高校青年教师的生活现状和发展需求,实现高校教学科研质量与管理效率的双重提高。