兼具发电功能的张力腿平台系统动力响应研究

本文针对一种由张力腿平台-内嵌式波能发电装置组成的多功能张力腿平台系统,考虑平台本体有限位移、六自由度运动耦合以及气室空气压缩性等非线性因素,建立系统的耦合动力学方程。采用变步长四阶-五阶龙哥库塔算法编写了数值仿真程序,计算得到了包括平台本体六个自由度运动、四个U型振荡液柱液面变化和八个气室-涡轮组的气室压力的响应。通过文献对比,验证了水动力模型和计算程序的正确性。计算结果表明:工作海况中振荡液柱液面变化能有效引起气室振荡;张力腿平台系统的动力响应满足油气生产作业要求。不同节流孔板开孔率、不同气室高度敏感性分析表明系统的运动性能稳定。建议发电系统开启时保持节流孔板完全打开和较小的气室高度。

县城城镇化下县级城投平台发展建议

“十四五”规划和2035远景目标纲要中重点强调,“推进以县城为重要载体的城镇化建设”,区别于过去依靠发展都市圈等方式推进城镇化,近些年县城城镇化一直备受重视。县域经济高质量发展需要资金支持,县级城投公司作为当地政府和相关主体筹集发展资金的主要平台,是推进县城城镇化的重要抓手,因此,研究县级城投公司如何谋求发展在这一时期显得尤其重要。

电商经济助推乡村振兴探析 以陕西柞水木耳为例

随着互联网产业与新媒体技术的飞速发展,电子商务也覆盖得越来越广泛,手机已经成为“新农具”,使农民不必出远门也可以与广阔的市场实现对接,有效拓宽增收渠道。当前,电商经济正在逐步成为优化经济结构、促进产业转型、助力乡村振兴的重要手段。本文以陕西省柞水县的柞水木耳为例,基于当前柞水县电商经济发展成果,分析存在的问题,并为进一步推动乡村电商经济发展提出相应的建议。

不同寄主槲寄生总生物碱含量比较

比较不同寄主来源的吉林省永吉县槲寄生的总生物碱含量。采用紫外分光光度法测定寄生在杨树和榆树上的杨树红果槲寄生、杨树黄果槲寄生、榆树红果槲寄生、榆树黄果槲寄生样品中总生物碱的含量,同时采用正交试验法探索不同提取条件对槲寄生总生物碱含量的影响。结果表明,不同寄主槲寄生样品的总生物碱含量平均为1.378mg/g,其中,寄生杨树的红果槲寄生的总生物碱含量最高;正交试验结果选取的提取条件为乙醇70%、超声波提取30min、常温提取、料液比1∶20。不同寄主槲寄生的总生物碱含量存在一定的差异性,提取条件可靠,提取效率高。

miR-505慢病毒表达载体的构建

目的:构建携带增强绿色荧光蛋白(enhanced green fluorescent protein,EGFP)和miR-505基因的慢病毒载体。方法:采用PCR方法从pcDNATM6.2-GW/EmGFP-miR-505表达载体质粒扩增出miR-505 shRNA基因编码区173bp、175、171bp片段,通过限制性酶切、T4DNA连接酶连接,分别将miR-505 shRNA基因插入慢病毒表达载体FUGW与L26Fsy(1.1)GW中,构建成重组载体FUGW-miR-505-3p/5p/nc与Fsy-miR-505-3p/5p/nc。脂质体介导下将慢病毒重组载体转染至HEK 293T细胞,通过EGFP观察转染效率,RT-PCR方法检测miR-505的表达量。结果:荧光显微镜下观测到HEK 293T细胞转染后有较强绿色荧光;RT-PCR显示转染FUGW-miR-505-3p/5p与Fsy-miR-505-3p/5p的HEK 293T细胞中对应miR-505-3p/5p明显升高。结论:成功构建带有EGFP和miR-505-3p/5p/nc shRNA基因的慢病毒表达载体。

螺旋藻多糖对糖尿病大鼠血糖及抗氧化作用的影响

目的观察螺旋藻多糖对糖尿病大鼠的降糖作用,并从氧化性损伤角度探讨其作用机制。方法雄性SD大鼠腹腔注射链尿佐菌素制备糖尿病模型,将造模成功大鼠按照血糖值和体重随机分为糖尿病模型组、阳性对照组(格列本脲,20 mg/kg)、螺旋藻多糖高剂量组(200 mg/kg)和低剂量组(100 mg/kg),经口灌胃给药,另设正常对照组,时间为8周,观察螺旋藻多糖对糖尿病大鼠体重、血糖、超氧化物歧化酶(SOD)活力和丙二醛(MDA)含量的影响。结果模型组大鼠体重和血糖分别为(219.0±18.6)g,(27.6±2.4)mmol/L,血清SOD活力和MDA含量分别为(130.88±17.82)U/ml)、(11.24±0.93)nmol/ml;螺旋藻多糖高、低剂量组的体重和血糖分别为(273.0±26.9)g、(9.2±4.4)mmol/L和(270.1±43.4)g、(15.4±3.7)mmol/L,与模型组相比各剂量组大鼠体重明显增加(P<0.01),血糖显著下降(P<0.01),螺旋藻多糖高、低剂量组的SOD活力和MDA含量分别为(189.52±11.36)U/ml(5.87±0.61)nmol/ml和(155.72±19.0)U/ml、(6.65±1.02)nmol/ml,与模型组相比各剂量组血清中SOD活力均有提高(P<0.05),MDA含量显著下降(P<0.01)。结论螺旋藻多糖具有降血糖的作用,从氧化性损伤的角度分析,可认为其降糖的作用机制是通过增强SOD活力和降低MDA含量实现的。

螺旋藻多糖对糖尿病大鼠血糖及胰岛素水平的影响

目的观察螺旋藻多糖对糖尿病大鼠血糖及胰岛素水平的影响及其作用机制。方法雄性SD大鼠腹腔注射链尿佐菌素制备糖尿病模型,将造模成功大鼠按照血糖值和体重随机分为糖尿病模型组、阳性对照组(格列本脲,20 mg/kg)、螺旋藻多糖高剂量组(200 mg/kg)和低剂量组(100 mg/kg),经口灌胃给药;另设正常对照组。时间为8周,观察螺旋藻多糖对糖尿病大鼠体重、血糖、血清中胰岛素含量、β细胞功能指数和胰腺病理学改变的影响。结果模型组大鼠体重和血糖分别为(219.0±18.6)g、(27.6±2.4)mmol/L,胰岛素含量和β细胞功能指数分别为(7.19±2.55)μU/ml、6.62±2.95;螺旋藻多糖高、低剂量组体重和血糖分别为(273.0±26.9)g、(9.2±4.4)mmol/L和(270.1±43.4)g、(15.4±3.7)mmol/L,胰岛素含量和β细胞功能指数分别为(10.45±3.64)μU/ml、(9.34±2.12)μU/ml和95.48±43.27、62.47±53.51。结论螺旋藻多糖可降低血糖,增加血清中胰岛素含量和β细胞功能指数,其作用机制可能是通过修复受损的胰岛细胞,增加β细胞胰岛素的分泌发挥作用。

高效氯氰菊酯对大鼠黑质纹状体内多巴胺含量的影响

目的通过动物实验观察高效氯氰菊酯的毒性作用,根据大鼠纹状体内多巴胺含量的改变探讨其神经毒性及其作用机制。方法雄性Wistar大鼠按体重随机分为高效氯氰菊酯低剂量组(20 mg/kg)、中剂量组(40 mg/kg)、高剂量组(60 mg/kg)及对照组。经口灌胃染毒,时间为30 d,观察高效氯氰菊酯对大鼠的一般状况及体重变化,计算食物利用率、脏器系数及高效液相色谱法检测大鼠黑质纹状体内多巴胺神经递质的含量。结果与对照组比较,高效氯氰菊酯能够导致大鼠体重下降(P<0.01),食物利用率显著降低(P<0.01)。高、中剂量组大鼠脑体比高于对照组(高剂量组P<0.01,中剂量组P<0.05)。与对照组相比,高、中剂量组黑质纹状体内多巴胺含量显著降低,且差异有统计学意义(P<0.05)。结论高效氯氰菊酯可能通过降低多巴胺神经递质的含量,导致神经毒性。

慢病毒介导的下丘脑中过表达miR-505小鼠模型的构建

目的:本文用慢病毒定点注射的方法构建了在下丘脑中过表达mi R-505的小鼠模型,并利用荧光原位杂交方法在冰冻切片组织上快速检测mi RNAs,以确认慢病毒载体介导的mi R-505在丘脑中的表达能力。方法:实验小鼠在脑立体定位仪下定位到下丘脑位置,采用原位注射的方式进行慢病毒注射,注射后采用实时荧光定量RCR和应用了LNA探针和TSA系统的FISH(fluorescence in situ hybridization)技术,完成在慢病毒介导的mi R-505过表达老鼠下丘脑区域细胞中的mi R-505检测和示踪。结果:mi R-505慢病毒注射未成年小鼠下丘脑区5、10、20和40天后,均可检测到mi R-505在下丘脑区域的表达,且实验结果表明在慢病毒介导的过表达小鼠下丘脑注射部位,mi R-505表达量有明显的提高。结论:利用慢病毒注射未成年小鼠下丘脑脑区的方法,成功的建立了下丘脑中过表达mi R-505的小鼠模型,使用LNA标记探针的FISH方法探索mi RNA表达规律较稳定,且重复率高。

利用CRISPR系统介导人类mir-505基因位点的编辑

目的:通过针对人源mir-505基因,设计不同sgRNA,从而利用CRIPSR系统对mir-505基因位点进行编辑,并探讨CRISPR系统对靶点的剪切效率的影响因素。方法:针对人源mir-505基因设计两条具有不同GC%的sgRNA,随后分别将其构建入41824-sgRNA表达载体和42230-Cas9蛋白/sgRNA共表达载体,并将表达载体利用脂质体转染法转染入人类细胞,通过T7E1assay检测不同CRISPR系统对靶点剪切效率的影响。结果:对靶点的剪切与Cas9蛋白和sgRNA的剂量成正比;当sgRNA与Cas9蛋白共传递时,也能够明显提高靶点的剪切效率;而较低的sgRNA的GC%会降低其对靶点的剪切效率。结论:本研究利用CRISPR系统靶向人源细胞的mir-505基因,使得mir-505基因发生突变。CRISPR系统对靶点的剪切效率和sgRNA和Cas9蛋白的剂量、sgRNA是否和Cas9蛋白共传递以及sgRNA的GC%有关。

新时代企业人力资源绩效管理体系的构建探究

时代的进步也要求企业的人力资源绩效管理体系进行重新的构建与改良,当前,人力资源绩效管理体系的重构成为人力资源管理部门改革的重点部分.管理模式方面已从传统的行政监督转为沟通协作管理,在监督环节从传统的结果监督转变为目前的环节监督,使人力资源绩效管理体系更加完善与健全,以培养更多高精尖全面发展的人才.本文主要探究在新时代下企业的人力资源绩效管理体系的创新构建,文章分为三部分,第一部分简述绩效管理的基本概念以及管理体系的建立需要遵循的原则,第二部分论述在当前人力资源绩效管理体系存在的不足,第三部分主要论述相应的解决措施.