弘扬红旗渠精神 打造全过程人民民主的“林州样板”

林州践行全过程人民民主,由来已久、根基深厚。20世纪60年代,在党的领导下,林县人民依靠民主协商、民主决策、民主管理、民主监督,完成了修建“人工天河”红旗渠的壮举。高擎精神旗帜、勇于探索创新,近年,林州市人大常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,持续深入挖掘红旗渠修建过程中的民主故事,从中汲取丰富养分,转化为坚定推进全过程人民民主的自信底气,着力建好、管好、用好全过程人民民主基层示范点,凝心聚力发展最广泛、最真实、最管用的民主,努力打造发展全过程人民民主的“林州样板”。

人力资源柔性管理的创新应用

人力资源柔性管理是以人为中心,采用非强制的方式,使员工个人需要与组织意志相协调的管理方式,对发展的创新驱动、消费者个性化需求的满足、人的创造性的激发和全面发展等具有重要意义。人力资源柔性管有内在的驱动性、影响的持久性、激励的有效性等先天优势。通过提升人力资源柔性管理的深度、层次、空间,把握好前提基础、公平合作、营造氛围等要素,注重三结合,与组织实际相结合、与组织战略相结合、与激发创新积极性相结合,因地因时因人制宜,因势利导,实现人尽其才、才尽其用,实现组织强大,达到人力资源柔性管理创新应用的实效。

浅谈人力资源管理中的培训与开发

培训和开发,对人力资源管理部门来说,是对各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动,目的在于强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性。通过分析员工培训与开发在企事业单发展的重要作用,并针对具体实施培训与开发工作中存在的培训对象、培训需求、培训内容不明确等问题,提出要加强员工对科学文化知识与业务知识的学习与技术性能力培训,还要转变员工态度,才能有效提升工作效率,提高企事业单位的市场竞争力。

刘洋回家记

“由北京西开往武汉的G519次列车即将到站,请车站工作人员做好接车准备。”2013年4月3日下午4时30分,安阳高铁站广播里传来接站预报。“来了,来了,刘洋回来啦!”欢迎的人们翘首以待。早早等候在安阳高铁站的安阳市领导及林州市领导郑中华、王军、路德军等人,加快脚步向列车走去。