要切实加强对农村流动党员的管理

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动力资源的合理配置,农村从事劳务、商务、运输及各种中介活动的党员日益增多,党员流动范围日趋扩大,加强对流动党员管理,已经成为党员队伍建设中一个迫切需要解决的重要课题。

宁波市村级集体经济发展现状及对策思考

(一)现状与特点宁波市现有行政村5033个,农业人口404.5万人,占全市总人口数的76.9%,近几年来,由于各级党委、政府的重视和广大干部群众的共同努力,农村经济蓬勃发展,农民生活日益改善,村级集体经济也不断壮大.据农业年报统计,1995年全市农村经济总收入1047.38亿元,村级集体当年可用收入15.65亿元,农民人均收人2939元.从村级集体经济发展情况来看,主要有以下四个明显特点:

村级行政区划调整需要把握好的几个问题

随着社会主义市场经济的逐步建立和农村城镇化进程的加快,现存的村级行政区划与农村经济社会发展要求的矛盾日益突出,亟需用改革创新的思路来进行调整,以逐步构筑适应农村现代化要求的村级行政区划。总结一些地方的实践和成功经验,在区划调整中,重点需要把握好以下几个问题:

非公有制企业党组织在加强社会管理中发挥作用问题研究

非公有制经济组织是社会管理的重要领域,也是加强和创新社会管理的重要力量。在创新和加强社会管理中,非公有制企业党组织发挥作用的途径和方法是,引导企业依法生产经营,做好思想政治工作,构建和谐劳动关系,畅通员工诉求表达渠道和协同做好企业综合治理。为非公有制企业党组织充分发挥作用创造良好外部环境,需要在非公企业中,尽早明确党组织功能定位,不断扩大党组织工作覆盖,加强经营管理者队伍建设、"红色CEO"和党员人才队伍建设、服务型基层党组织建设,以加强流动党员管理服务带动外来人员管理服务,完善与社会管理相关政策法规。

规模以下非公企业党的组织和工作覆盖问题研究

新时期,抓紧在非公有制企业建立党组织,进一步扩大党组织在非公有制领域的覆盖面,是基层党建工作的重点和难点。本文对浙江多个地市进行深入调查研究,揭示了新时期加强规模以下非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖的现实紧迫性;分析了当前规模以下非公有制企业开展党建工作的总体状况,以及影响规模以下非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖的制约因素,在此基础上提出加强规模以下非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖的对策措施。

把准选用好干部的多维坐标

党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,提出＂信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁＂的好干部标准,勾勒出了新时期好干部的＂时代肖像＂,为做好干部工作指明了方向。培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。在实际操作中,我们要切实把习近平总书记关于好干部＂五条标准＂具体化、路径化、落地化,

浙江干部人事制度的实践与创新

干部人事制度是一个国家政治制度的核心内容之一,是组织工作改革创新的重点。改革开放30年来,我省各级党委和组织部门坚持以实践创新推进制度创新,以重点突破带动整体推进,初步形成了具有浙江特色的干部人事制度体系。

始终把牢选人用人的正确方向

党的十八大以来，习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述，特别是提出“20字”好干部标准，勾勒出了新时期好干部的“时代肖像”，为做好干部工作指明了方向。

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。

把牢正确方向 培养选拔好干部

党的十八大以来，习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述，特别是提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，勾勒出新时期好干部的“时代肖像”，为做好干部工作指明了方向。

服务是基层党建工作主旋律

这次,我到吴兴区开展蹲点调研,走访了一批村、社区和两新组织,看到基层积极推进服务型基层党组织建设的生动实践,给了我很多感触和启示。 基层组织建设成效的关键要看基层党员群众是否满意,大力推进服务型基层党组织建设、把服务作为基层党组织的核心任务,既是基层党员群众的期盼，也是基层党组织增强凝聚力、号召力的需要。近些年来，服务型基层党组织建设虽然取得了一定的成效，但还有很多工作需要进一步去研究和完善。

构建区域化党建工作新格局

强化城乡基层党建资源整合，加强基层服务型党组织建设。准确把握和落实党的十八大提出“创新基层党建工作”的新任务新要求，需要着眼深化服务型基层党组织建设，创新完善基层党建工作理念和组织方式，大力推进区域化党建工作，形成城乡融合、资源共享、开放互动的基层党建格局，推动党建覆盖和党组织作用发挥的同步提升。

坚持推行和不断完善公开选拔制度

公开选拔是新时期选拔任用领导干部的重要方式之一，对于拓宽选人视野、防止和克服用人上不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量，不断提高公开选拔工作的科学化水平，努力为科学发展选干部、聚人才。

构建具有全球竞争力的人才制度体系

近年来，湖州市认真学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神，深入推进人才发展体制机制改革，打造长三角人才生态最优市，构建具有全球竞争力的人才制度体系，为推动湖州赶超发展提供坚强的人才支撑。

夯实村级组织的物质基础

村级集体经济是村级组织的重要物质基础,是村级组织有效发挥职能作用的前提保障,也是改善农村民生、建成全面小康社会的一项基础性工作.当前,在“四个全面”战略布局的大背景下,村级集体经济发展已不单纯是一个经济层面的问题,更是一个关系到党在农村执政基础和执政地位的政治问题.只有村级集体经济可持续发展,村党组织才能拥有更坚实的物质基础,才能更好地发挥政治功能和服务功能,成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒.

欧洲发达国家创新型人才队伍建设的经验

“功以才成，业由才广。”建设创新型国家，关键在创新型人才。笔者曾随浙江省领导干部管理研究班去瑞典等地学习考察，欧洲发达国家的创新能力，特别是创新型人才队伍建设给我们留下了深刻的印象，许多经验和措施，值得学习借鉴和深入思考。

组织工作要精准对标五大发展理念

G20杭州峰会，开启了浙江新航程。在落实峰会成果、放大峰会效应的新实践中，组织部门应必须自觉把五大发展理念融入组织工作全过程，把选育践行五大发展理念的党员干部人才作为重要任务，把打造忠诚五大发展理念的专业组工作为先行举措，为确保如期高水平全面建成小康社会提供坚强组织保证。

始终坚持对党绝对忠诚的政治品格

政治品格是个人或组织在社会政治活动中表现出来的政治信仰、政治立场及政治鉴别力。党员干部的政治品格是党员干部政治素养的集中体现，决定着党员干部的理想追求和行为方式。习近平总书记指出：“全党同志要强化党的意识，

开展群众路线教育实践活动的思考

群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动，必须紧扣保持党的先进性和纯洁性主线，突出为民务实清廉主题，贯彻落实习近平同志的要求，通过“照镜子”，查不足、强党性；时时“正衣冠”，立标杆、树形象；经常“洗洗澡”，转作风、优服务；定期“治治病”，抓整改、建机制，进一步密切党同人民群众血肉联系，巩固党的执政基础。

坚持理论强党不动摇

理论强党是坚持马克思主义建党学说的一贯要求。马克思主义始终坚持以＂革命的理论＂来建设＂革命的政党＂,指导＂革命的运动＂。马克思、恩格斯多次强调,联合起来的工人政党,只有在获得知识的指导时,人数才能起举足轻重的作用。列宁明确指出,只有以先进理论为指南的党,才能实现先进战士的作用。思想建党、理论强党,是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。