富山煤业员工安全信息体系的构建

富山煤业有限公司建立了由员工安全信息档案和员工安全信息"身份证"组成的员工安全信息体系。通过及时进行安全信息更新,研究员工在职期间的安全信息状态,实现提高工作效率、岗位匹配、人机环相协调、规范不安全行为的目标,以帮助企业实现精细化、人性化管理,最终达到提升矿井安全系数的目的。建立员工安全信息体系的本质是实现对职工从入职到离职期间的安全程度评估,企业安全生产的实现在相当程度上来自于对职工成长过程中安全状态的掌控和应用。

安全隐患影响率在安全管理中的应用

安全隐患的最大特点就是反复性,通过对引起安全隐患的人、物、环境进行分析以及对产生安全隐患的级别和影响效果等因素进行汇总,在假定条件成立的情况下,抛除固定因素和微变因素的影响,得出影响单位安全程度的主要因素,进而引入安全隐患影响率概念,并确定其表达公式。得出其对矿井安全管理的提升作用:①实现对不同系统安全隐患进行公平公正的对标排序;②通过安全隐患率的量化反映矿井安全程度的好坏;并得出每1 000条隐患中含有1条重大隐患,每10条隐患含有1条主要隐患,安全隐患影响率是表示隐患在人、物、环境的共同作用下对事物安全方面的影响程度等主要结论。

整合煤矿培训工作机制的建立与实践

随着国家对煤炭企业重组整合力度的加大,整合煤矿培训工作的紧迫性、复杂性日益显现。富山煤业作为河南煤业化工集团永煤公司整合的个体煤矿,紧密结合整合矿井员工成分复杂、安全意识不强、技术素质偏低的现状,探索并建立了整合煤矿培训工作机制,不断加强员工的培训,提高整体素质,筑牢矿井安全生产基础。