关键绩效指标法在学生社团工作中绩效管理的应用

学生社团在和谐校园文化建设中的地位正与日俱增,但团队组织涣散、效率低下等情况屡见不鲜,那么如何引导和积极地推进高校学生社团的建设,更好发挥学生社团第二课堂的育人作用。关键绩效指标方法的引入对于现阶段学生社团工作考核和绩效管理具有一定的推动作用,工具方法的理论分析对于全方位的切实应用提供坚实的平台基础和参考价值。

企业薪酬体系存在的问题及对策——以新疆宏景集团公司为例

薪酬体系是现代人力资源管理体系的重要组成部分。制定符合企业自身特点并与市场经济发展相结合的薪酬体系,吸引人才、留住人才、用好人才,进而促进企业战略的实施,是中国企业特别是众多民营企业面临的重大课题。本文以新疆宏景集团为例,对该企业原有的薪酬体系进行分析并指出其存在的问题,运用薪酬理论知识对薪酬体系进行优化。

公司绩效考核分析——以中冶南方为例

健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,而绩效考核又是绩效管理中关键的一环,本文以中冶南方为例,分析了其现有的绩效考核情况,并指出其绩效考核中存在的问题,对于企业进行绩效管理有着重要的借鉴意义。

金山软件薪酬结构分析

金山软件公司成立至今已经有十几年的时间了，在业内一直有着非常好的口碑，其员工对于公司的待遇满意度也较高。对于员工，金山一直都有自己独特并且适合于自己企业文化的薪酬制度。这使得公司内的员工积极性以及工作满意度都较高．公司一直处于一个快速发展的状况。本文将就金山软件的薪酬结构进行简单的分析．总结出其成功之处．

品牌个性塑造对广告营销策略效能的影响力分析

本文从分析企业广告营销策略效能的影响因素出发,提出品牌个性的塑造和传播已经成为影响广告营销策略的重要维度,并对过去的影响力进行了分析,提出了围绕品牌个性塑造优化企业广告营销策略的对策观点。