军转干部缘何难以适应地方环境

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。地方各级党委政府从讲政治的高度出发，在编制紧张、人员超编的情况下，积极拓宽安置渠道，想方设法解除后顾之忧，充分体现党和政府对军转干部的重视和关心。绝大多数军转干部充实到地方党政机关和事业单位后，始终保持在部队养成的优良作风，以蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，积极投身地方经济建设，埋头苦干、扎实工作，勇于进取、开拓创新，很快适应了环境、打开了局面、建树了业绩，成为经济建设的行家里手。

健全机制 多措并举 着力巩固村庄环境整治成效

建设美丽乡村，是实现江苏“两个率先”的重要历史使命和重大现实课题。近年来，江苏省各地按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”总要求，大力推进社会主义新农村建设。2011年，

破除“四难” 重塑自信——透视“两防”工作中的信心不足问题

事故难免、案件难防、工作难做、成绩难出，这是不少基层干部经常发出的感叹。仔细想来，这“四难”的背后，隐含着对“两防”工作信心不足的问题。

强化村庄环境整治 统筹处理四个关系

江苏省南通市根据经济社会发展水平、农村生产生活生态环境条件的实际，提出五年任务、三年完成的目标要求，较全省提前两年完成村庄环境整治目标任务，全市1694个行政村中，要有80个规划布点自然村（俗称小组）通过省三星级、800个规划布点自然村通过省二星级、所有规划布点自然村通过省一星级“康居乡村”验收，所有非规划布点自然村要通过省“环境整洁村”验收。

提高任职教育院校人才培养质量的对策思考

院校实现由学历教育为主向任职教育为主的转型,带来了教学观念、内容、方法、管理、保障等方面的许多新变化。这种变化反映在教学控制的动态过程中,产生了与培养高素质新型军事人才不相适应的诸多问题。深度介入教、学、管的具体环节,廓清问题产生机理,积极探索解决对策,着力提高任职教育质量。