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题名现代管理思想与现代物流管理
被引量:10
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作者
平海永
黄芳
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机构
南京师范大学
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出处
《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》
2004年第5期57-58,共2页
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文摘
在供应链与供应链之间竞争取代单个企业之间竞争的时代 ,作为供应链管理的重要组成部分的现代物流管理和传统的物流管理相比发生了巨大的变化。业务流程重组思想、快速反应思想和关注价值链的战略思想 ,分别是现代物流管理的组织。
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关键词
现代管理
现代物流
管理思想
业务流程
重组思想
快速反应
价值链
战略思想
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Keywords
modern management
logistics service
business process management theory
restructuring theory
quick response
value chain
strategic theory
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分类号
F724
[经济管理—产业经济]
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题名知识型员工的激励型管理模式浅析
被引量:9
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作者
黄芳
平海永
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机构
南京师范大学商学院
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出处
《南京财经大学学报》
2004年第6期57-60,共4页
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文摘
控制型人力资源管理模式在我国由来已久,但是随着人力资源管理对象的主体由传统操作型工人向知识型员工的转变,人力资源管理模式的转变成为必然。本文从知识型员工的定义与特性出发,首先说明了模式转变和激励型管理模式产生的原因,而后对激励型管理模式的基本内涵进行了阐述,最后对该模式实施所面临的挑战进行了分析。
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关键词
知识型员工
激励型管理模式
控制性管理模式
全面薪酬
自我管理团队
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Keywords
the knowledge workers
the mode of stimulant-style management
the mode of control-style management
all-sided payment
self-management team
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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题名锦标赛理论在我国上市公司的适用性
被引量:3
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作者
王亚玲
平海永
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出处
《浙江金融》
北大核心
2005年第5期30-31,共2页
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文摘
本文主要探讨指导薪酬激励实施的锦标赛理论在我国上市公司的适用性。笔者认为,锦标赛理论结论的有效应用必须满足两个前提条件:最高代理人的竞争选择机制和薪酬对最高代理者的强激励效用,本文通过中美两国最高代理人选择机制和薪酬对中美最高代理人激励效用的对比分析,指出我国的上市公司现实状况无法满足应用锦标赛理论所必需的两个前提条件,从而得出锦标赛理论不适用于指导目前我国上市公司薪酬激励实践的结论。
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关键词
上市公司
锦标赛
适用性
薪酬激励
激励效用
选择机制
前提条件
代理人
有效应用
对比分析
中美两国
现实状况
代理者
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分类号
F279.246
[经济管理—企业管理]
G842
[文化科学—体育训练]
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