关于高校人力资源管理激励机制的研究

高校人力资源管理需要科学激励机制方法的运用,提升学习人力资源管理专业的积极性,安排好高校人力资源管理的人事制度改革、改变优越的教学环境,提高高校人力资源的办学效益,建立对高校教职员工和表彰人才进行积极鼓励的方法,对人力资源存在的弊端更改有效的管理体制,开创新型、健全的人力资源管理方法。良好发挥人力资源管理的有效作用,从而将高校教育教学更加蓬勃的发展。

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

本文介绍了目前企业人力资源管理中存在的问题，并针对问题，提出创新人力资源管理的对策。希望人力资源管理人员能够建立完善的人力资源管理体系，更好地运用员工的智慧，让企业的利益得到最大程度的发展。

汽车行业第三方物流优化设计——以宝马汽车企业物流为例

本文首先对世界汽车行业物流背景和我国汽车物流现状进行了简略的概述，接下来提出了第三方物流理论并对宝马汽车企业的第三方物流发展概况作以介绍，然后从效率、服务，优势、考核、风险五个方面提出了对宝马汽车企业物流发展过程中所存在的问题．最后针对各个问题分别给出解决对策，从而使汽车行业第三方物流进一步得以优化，提升企业效率和效益。

基于岗位匹配的人力资源管理策略

全球经济不断发展使公司对于人才的要求和运用不断提高,存在问题需要完善,同时面临着诸多困难和挑战。对于企业而言,人作为一种资源,人才对于公司未来的发展与影响是巨大的。企业内部需要科学、合理的运用人才,运用绩效考核建立健全的奖励制度。通过人岗匹配达到人力资源的最佳管理状态,才能使企业得到最大的进步,更长远的发展。本文重点针对企业人岗匹配的科学对策进行讨论,以期对更多企业或人力资源管理方面提供更多借鉴与参考。