日本年金制度及对我国的启示

日本是东亚国家中工业化最早、老龄化程度最高的国家。日本在向老龄化社会转变的过程中,建立了比较完善的年金制度,即养老保险制度。为了适应人口老龄化和经济不景气等的需要,日本年金制度又进行了多次的调整与改革。本文以制度创新的成本、收益分析为框架,考察了日本年金制度的变迁,分析了日本人口年龄结构和家庭、性别结构,认为日本"现收现付制"的年金制度存在代际间负担义务不平等、代内年金保险费缴纳不平等和性别不平等等问题。日本年金制度对我国养老保障制度完善具有一定的启示意义。

气候风险对企业违约概率的影响

气候风险对公司经营稳健性具有重要影响,本文实证分析气候风险中转型风险与物理风险对企业违约概率的影响。研究发现转型风险和物理风险都会显著增加企业的违约概率,该结论在多种稳健性检验下依然成立。转型风险和物理风险交互作用会显著提高企业违约概率。气候风险对资产规模大和高排放量的企业的违约概率影响更大。进一步地,在反事实分析中本文发现企业进行绿色转型有利于缓解气候风险的冲击。基于此,本文认为,为了应对气候风险的冲击,应当推进绿色金融政策,提高对企业绿色转型的支持等相关建议。

基于DEA方法的农产品电商投入产出效率分析

文章基于阿里巴巴电商平台数据,使用数据包络分析法,对华北地区农产品电子商务发展效率进行了分析,结果显示:(1)中心城市的资源整合能力强,资源配置效率高,对域内资源存在明显的虹吸作用,继而阻碍临近城市产业的发展,区域产业分布存在明显的马太效应。(2)河北省产业结构偏向于重工业,与农产品电子商务发展需要的加工工业存在错配,导致行业发展相对滞后;京津冀地区有两个城市未出现冗余,山西省有4个城市未出现冗余,而城市数量最少的内蒙古则有6个城市未出现冗余。(3)农产品电子商务作为新兴产业,其发展已不再由廉价劳动力驱动,更多的表现为技术与智力驱动型。

国家经济安全预警指标体系的构建

国家经济安全预警指标的选择原则一般应包括完备性原则、主要性原则、可测性原则和独立性原则。在此基础上确定的预警指标体系可以分为财金安全预警指标、社会安全预警指标、外经安全预警指标、资源安全预警指标和产业安全预警指标等。经济安全预警指标体系,应该是一个分层的树状结构。国家经济安全态势的恶化,往往是一个或少数几个风险因素演化和交互作用的结果,而通过整个指标体系层层加权综合得出的指数往往会弱化某些风险因素的影响,导致经济整体安全评价值的不准确。而基于案例的评价方法的推广应用,有赖于案例数据库质量和评价技术的可靠性,这两者将是今后的重要研究方向。

互联网金融监管与传统金融监管比较

互联网金融是依托互联网发展和运行的金融现象,它与传统金融的最大区别在于依托媒介不同。在传统金融中,更多强调的是资金需求双方以金融机构这个实体为中介,而当今热谈的互联网金融则主要是指互联网在金融活动中中介化。由于互联网金融在内容、形式等方面与传统金融具有很大不同,这使传统金融监管并不完全适用于互联网金融,两者在监管目标、模式选择、监管方法及监管边界等方面均存在差异。这更凸显了创新传统金融监管以适应互联网金融的动力和必要性。

国有商业银行发展混合所有制经济研究

十八届三中全会明确提出要大力发展混合所有制经济。国有商业银行发展混合所有制经济有助于提高核心竞争力,扩大国有商业银行对金融市场的控制力,深化国有商业银行改革,应成为国有商业银行未来改革的方向。经过行之有效的股份制改革,国有商业银行已经成为了混合所有制企业,股权结构、公司治理及海外并购都取得了不小的成绩,但同时也存在着不少的问题,制约了其混合所有制经济的进一步发展。对此,需要从政府、银行、市场三个维度来制定切实可行的对策,促进国有商业银行混合所有制经济发展。

中国私营企业成长中的制度变迁

我国的私营企业在不断的发展壮大 ,为适应这种形势 ,必须及时进行制度创新。私营企业应根据各自的客观实际 ,从以下几方面调整组织制度 :由家族式管理向专业化管理转变 ;由集权式管理向分权式管理转变 ;

分级式社会保障理论研究

现有的社会保障理论仍难以很好地满足我国社会保障事业发展的现实需要,所以,还应在理论上进一步创新。分级式社会保障理论的核心是“分级”。“分级”即把社会保障制度分为两级,“一级”是中央政府通过全国社会保障税统一筹集社会保障资金,用于全国城乡人员社会保障之用;另“一级”是省一级政府通过地方社会保障税统一筹集社会保障资金,用于本省区域内城乡人员社会保障之用。

国有企业用工制度改革研究

用工制度是国有企业制度体系中的重要一环。改革开放后,国有企业用工制度由过去僵化的计划体制不断地向符合时代发展规律的市场化用工体制变迁,取得了良好的制度变迁绩效。与此同时,国有企业用工制度也存在着很多突出的问题,严重影响了制度变迁进程,归根结底是制度变迁成本过高造成的。对此,国家与企业应当采取各种有效的政策措施,降低制度变迁成本,加快推进国有企业用工制度的转型。

中小企业技术创新的模式选择——模仿创新

中小企业技术创新主要有两种模式 :一是率先创新模式 ,二是模仿创新模式。由于中小企业资金短缺、人才匮乏、抗风险能力差等 ,所以 ,应该首选模仿创新。首先应准确选择模仿创新对象 ;其次是确定模仿创新方式。模仿创新方式主要有三种 :即引进模仿创新、反求模仿创新和专利模仿创新 ;最后是实施模仿创新开发。

国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究

计划经济体制时期,国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度、市场化招聘制度与市场化解聘制度、市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度的匹配形式。目前国有企业市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度是不匹配的,本文提出了建立国有企业员工市场化招聘制度与市场化解聘制度的政策建议。

企业所有权概念辨析——兼与张维迎教授商榷

关于企业所有权概念,张维迎有两种界定,一种界定为剩余索取权和剩余控制权,另一种界定为剩余索取权和控制权。不同的界定,造成了理论上和实践上的混乱。我们对这两种企业所有权界定进行了深入研究和分析,认为应采用后一种界定,同时必须引入两个新概念———明晰控制权和参与控制权,对其内涵进行重新廓清。

国有企业“地王”问题研究

近年来,我国房地产价格过快上涨,已经影响到居民住房条件的改善和商品房市场的健康发展。引致房地产价格过快上涨的原因很多,其中主要原因之一,是国有企业争当"地王"。这种"地王"行为,既损害了国有企业的形象,又背离了国有企业的社会责任。因此,国有企业应退出商品房市场,进入保障性住房市场,履行其社会责任,改善居民的住房条件和维护商品房市场的健康发展。

委托代理视角下高校非经营性国有资产管理分析

非经营性国有资产是高校国有资产的重要组成部分,由于委托代理,既产生了高昂的代理成本,也直接影响到国有资产管理体制的效率。具体表现为:资产重置现象严重,且使用效率低下;配置给科研单位及研究人员的经费并未专款专用,甚至被中饱私囊;成本核算管理匮乏,经营亏损严重。基于此,必须加强法制建设,将高校非经营性国有资产的管理纳入法制化、规范化的轨道;深化改革,因地制宜,探索并构建符合高校自身实际的管理模式;奖罚分明,建立科学完善的非经营性国有资产绩效评价体系。

企业劳资关系的变易性及其政策意义——基于马克思劳动力理论视角

所谓企业劳资关系变易是指企业聘用职业企业经营者而引致的企业劳资关系的变化,从马克思劳动力理论视角来看,企业劳资关系变易的根本原因,是劳动力的差异性。劳动力可以分为初级劳动力与"发达的和专门的劳动力",初级劳动力从事简单劳动,"发达的和专门的劳动力"从事复杂劳动。当企业聘用职业的、"发达的和专门的劳动力"所有者经营管理企业后,企业劳资关系就发生了变易。一般来说,企业劳资关系将由资本所有者与劳动力所有者之间的关系,变易为资本所有者与职业企业经营者之间的关系及企业经营者与企业一般劳动力所有者之间的关系。目前,多数企业都聘用职业经营者经营管理企业,所以,企业劳资关系都发生了变易,企业劳资关系的变易对企业劳资关系协调具有重要的政策意义。

企业所有权安排理论评析及发展

股东利益至上理论是主流企业所有权安排理论。随着经济发展、社会进步和人力资本作用的不断增强,这种主流理论已难以适应需要。因此,由物质资本所有者、人力资本所有者和借入资本所有者共享企业所有权的理论,应该是具有实践可操作性的企业所有者共享理论。

论人力资本产权流动

人力资本产权理论研究正处于深化发展之中 ,大量内容有待于研究拓展。人力资本产权流动是人力资本理论的重要组成部分 ,因此 ,对人力资本产权流动及其特征、流动的影响因素、流动的成本、流动的途径和效率、流动的要素等基本理论问题进行深入研究是有重要理论价值的。它可以完善和发展人力资本产权理论 ,为市场经济实践中人力资本产权流动提供理论依据 。

物质资本产权与人力资本产权契约

物质资本产权与人力资本产权契约,是指产权当事人双方为满足各自的需要而达成的权利义务约定。契约也是一种治理工具,它通过权利义务约定,制约双方当事人的机会主义行为。法律是一种通用性契约。法律还要求产权当事人达成的契约,必须符合法律规定,否则,达成的契约无效。物质资本产权与人力资本产权契约以企业契约为表现形式。企业契约包括治理契约和劳动契约。企业契约是交易契约、长期契约和更不完全契约;治理契约是内部契约、组合契约、隐显混合契约和约束契约;劳动契约是生产性契约。劳动契约的本质是物质资本产权与人力资本产权契约。

德国企业治理模式对我国构建国企治理结构的启示

德国企业治理模式的显著特点 ,是强调股东和雇员共同治理 ;在共同治理中 ,股东和雇员拥有同等权力 ;企业治理人员结构由法律规定。受德国企业治理模式启发 ,我国国有企业应确定为股东、雇员和债权人共同治理。

地方政府非理性经济行为及矫正

地方政府的经济行为可以分为两类,一类是理性经济行为,另一类是非理性经济行为。地方政府非理性经济行为主要表现为违法违规越权审批项目、违法征用和占用土地、设立贸易壁垒、热衷于投资等等。非理性经济行为增加了交易成本,引致了市场发育缓慢,导致地区间产业结构趋同,破坏了宏观经济发展。所以,必须矫正地方政府的非理性经济行为。