广东高校“三高”人力资源调查与分析

通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政策偏离、年龄歧视和权力腐败等多重因素;三高"人力资源理应受到有效保护、合理利用和科学开发。