某铁路企业中层管理人员绩效考核体系优化研究

在企业管理中对中层管理人员进行绩效考核具有重要的现实意义,不仅能够帮助企业实现战略目标,还能调动中层管理人员工作的积极性和主动性,促使其和企业共同成长。中层管理人员在上层领导和基层员工之间架起了一座沟通的桥梁,做好企业中层管理人员的绩效考核有利于企业未来的发展,本文从某铁路企业中层管理人员绩效考核体系中存在的问题出发,提出了优化企业中层管理人员绩效考核体系的办法,一方面,希望能给相同领域的从业者带来一些工作的新思考;另一方面,希望能提高企业对中层管理人员绩效考核的水平,进而促使企业的可持续发展。