公立医院编外人员管理的创新实践--以常州市金坛第一人民医院为例

随着医院规模扩大和医疗需求增加,编外人员成为医院运转的重要力量,但面临管理难度大、激励机制不完善、个人发展空间小等问题。医院要采取将编外辅助人员转服务外包、畅通职称晋升渠道、保障薪资待遇和加强医院文化建设等一系列措施,提高编外人员队伍的稳定性和工作积极性。