知识型员工过度劳动对离职倾向的影响研究——基于工作满意度中介作用的分析

在当前过度劳动问题愈发突出的现实背景下,本文基于对知识型员工的抽样调查数据,通过构建Ordered Logit回归模型,就过度劳动对知识型员工离职倾向的影响进行实证分析,并检验工作满意度在过度劳动对离职倾向的影响中是否起中介作用。研究结果表明:就知识型员工而言,过度劳动程度对其离职倾向具有显著的正向影响;过度劳动程度对其工作满意度具有显著的负向影响,工作满意度对其离职倾向具有显著的负向影响,工作满意度在过度劳动程度对离职倾向的影响中起完全中介作用。

简单体力劳动者过度劳动的经济效应分析

过度劳动问题因其高发性在近年来引人关注。然而,不仅是知识工作者群体,低薪行业中的简单体力劳动者同样面临过度劳动问题,这一点却容易被社会各界忽视。因此,本文分别从宏观经济、用人单位和劳动者三个角度切入,利用经济学模型分析与文献研究的方法,探究该类行业中劳动者过度劳动引发的经济效应,并根据过度劳动问题产生的内在机理,针对不同主体提出具有可操作性的对策建议。具体包括:建立专门的劳动基准法、明确用人单位在过度劳动问题中的法律责任、将过劳致伤致死纳入工伤保险、通过EAP帮助员工解决个人问题等。