三甲医院护士创伤暴露及创伤后成长现状与影响因素

目的:了解三甲医院护士创伤暴露及创伤后成长现状,分析影响创伤后成长的主要因素。方法:采用便利抽样法选取1062名三甲医院护士,并使用一般资料调查表、创伤暴露调查表、创伤后成长量表进行问卷调查。结果:护士创伤暴露率居前三位的是:工作暴力(68.36%)、自然灾害(49.34%)、严重受伤/大手术/危及生命的疾病(37.10%);护士创伤后成长总分为(57.16±21.53)分;不同年龄、婚姻状况、子女状况、睡眠时间和职称的护士创伤后成长得分差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);多元线性逐步回归分析显示,工作满意度、睡眠质量、子女情况、工作时长、睡眠时间和体育锻炼是影响护士创伤后成长的主要因素(P<0.05或P<0.01)。结论:护士职业群体面临着多种创伤暴露,创伤后成长处于低水平。高工作满意度、良好睡眠质量、有子女、较短工作时长、充足睡眠时间和积极体育锻炼可以促进创伤后成长。

《基础护理学》实践教学操作风险现状调查与分析

目的:调查《基础护理学》实践教学中操作风险发生现状,分析相关原因并提出对策。方法:随机整群抽取某医学院校护理本科生254名进行问卷调查。结果:254名护生基础护理操作风险总得分较低,但在25个操作风险条目中,个别操作风险条目得分较高,如针刺伤、安瓿划伤、破损皮肤接触到污染的体液、护生心理压力过大等。从护生的一般资料来看,基础护理操作风险总得分仅与是否接受过护理职业防护教育之间存在负的秩相关关系(相关系数=-0.135,P <0.05)。结论:针对这种实践教学操作风险发生现状,分析相关原因,提出对策,以减少护生基础护理操作风险的发生,为护生创造安全的实践操作环境。

新型冠状病毒肺炎疫情下护理人员共情疲劳现状及其相关因素

目的:调查新型冠状病毒肺炎疫情下护理人员共情疲劳现状与相关因素,以提高护理人员心理弹性,开展人文关怀。方法:选取武汉、重庆、成都新型冠状病毒肺炎定点收治医院1100名护理人员进行问卷调查。结果:护理人员共情疲劳3个维度得分,共情满意32.63±6.46,倦怠27.36±5.29,二次创伤压力26.88±5.13。多元回归分析表明,工作满意度、职称、睡眠质量、锻炼时长与共情满意相关;工作满意度、睡眠质量、婚姻状况、睡眠时长、城市与倦怠相关;睡眠质量、工作满意度、锻炼时长与二次创伤压力相关。结论:新冠肺炎疫情是一次重大公共卫生事件,医疗资源需求激增,工作压力增大是护理人员共情疲劳的相关因素。关注护理人员的心理健康,缓解共情疲劳,有助于护理人才队伍建设。

临床护士创伤后成长现状及影响因素研究

目的:了解护士继发性创伤压力水平及创伤后成长现状,并分析其创伤后成长的影响因素。方法:采用一般资料调查表、继发性创伤压力分量表、创伤后成长量表对1062名护士进行问卷调查。结果:护士继发性创伤压力总分为(26.83±5.13)分;护士创伤后成长总分为(57.16±21.53)分;护士继发性创伤压力与创伤后成长总分及各维度得分呈正相关(P<0.05);单因素分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、子女情况、每日睡眠时间及职称的护士创伤后成长得分不同(P<0.05)。结论:绝大多数临床护士的继发性创伤压力呈中危水平,但创伤后成长处于低水平。年龄36岁及以上、已婚、有子女、高职称、较长睡眠时间、高水平继发性创伤压力的护士创伤后成长水平更高。