大力加强金融系统职业道德建设

党的十四届六中全会决议的基本精神是强调要提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。这是精神文明建设的指导思想和总要求。而金融队伍的道德素质如何呢?本文侧重从职业道德来作一分析。当前职业道德出现滑坡,一些不良风气重新抬头,一些旧职业道德被视为真理,甚至一些久已灭迹的丑恶行为也沉渣泛起。具体表现在某些人身上。当官的以权谋私,为兵的以职谋私,“不给好处不办事,“门难进、脸难看、事难办”,“给了好处乱办事”,“乱许诺、乱批条、乱提干”,眼务态度生、冷、硬,等等。 产生这些不道德行为,从世界观来讲,就是不能辩证地看待物质和精神的关系,物欲膨胀、利令智昏;就人生观。

职称评聘之实践与思考

职称评聘之实践与思考庄碧良，柯自尊职称评聘是落实党的知识分子政策＂尊重知识、尊重人才＂的一项重大举措，是激发专业人才积极性、创造性，鼓励他们学习技术、钻研业务、努力工作的一种行之有效的管理手段。它对提高专业技术队伍的技术素质、合理使用和配置技术人才，...

用工制度的改革是银行转换经营机制的突破口

银行转换经营机制,必然要向传统的用工制度提出新的挑战。这是因为转换经营机制要以市场经济为取向,而市场经济所奉行的价值观念、竞争原则、等价交换原则,客观上要求企业对生产力最积极的因素——人进行开发,以谋求企业的最高效益。在社会主义计划经济体制下,用工制度统得过死.背离市场价值规律,而分配制度虽然实行“按劳分配”、“同工同酬”,但强调集体主义、缩小差别、稳定工资、稳定社会,因而工资的弹性被忽略了,用工制度不灵活形成“铁饭碗”、“铁交椅”。