高校附属医院“双培养”机制实践研究

高校附属医院作为医学人才培育的重要阵地,集医教研管等功能于一体,相较于普通公立医院,高校附属医院的医务人员同时担任带教工作,高学历、高职称的骨干力量占比更高。通过积极有效地探索实施“双培养”机制的新思路、新路径、新举措,推动政治素质较高的医学人才向党组织靠拢,并对党员队伍进行综合能力立体化培养,为各项中心工作提供坚实的组织保障和人才支撑,是当前高校附属医院面对的关键发展命题,对加强卫生事业管理具有重要的实践意义。

浙江某公立医院党建引领高质量发展实践与思考

在加强公立医院党的建设及浙江省全面推进数字化改革的新时代背景下,如何以信息化建设为依托,推动党建引领高质量发展,是当前公立医院所要研究的重要课题。本文以温州医科大学附属第一医院为例,对医院加强党建信息化建设、夯实基层组织、聚焦中心工作、健全党建考核机制,切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动党建业务融合发展的举措和成效进行总结分析,为公立医院党建引领高质量发展提供经验借鉴。

老年友善医院适老化服务体系建设研究

现阶段,老年人在看病就医过程中仍面临着沟通不畅、预约障碍、支付鸿沟、行动不便还要排长队等“看病难”困境。究其原因,这与我国老年人口快速增长、医疗资源总量不足和区域分布不均所导致的供需矛盾以及老年人学习认知功能退化、接受新事物能力不如年轻人、不会使用智能设备等多因素息息相关。建设老年友善医院是改善老年患者就医体验的关键一环,对于打通老年人看病就医过程中的痛点堵点具有重要意义。

从收文维度解析数字化对医院运营的基础作用

在《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》这一重磅政策背景下,大型公立医院如何依托数字化改革,梳理运营中存在的问题,从而在转型升级中实现蜕变就显得尤为关键。本文通过总结分析从国家到地方政府、上级院校下发给医院的各项行政发文,梳理各级政府部门对安全与数字化工作的要求,结合在温州医科大学附属第一医院的院科两级实际管理工作中的数字化改革实践,明晰了数字化改革在医院各项工作中的重要作用。该院的管理实践表明,医院高质量发展离不开数字化改革工作。

公立医院党员队伍管理信息化平台的构建与应用

进入新时代,如何以信息化为依托,全面提升党员队伍综合素质,发挥党员干部在医教研管等中心工作中的先锋模范作用,是当前公立医院要研究的重要课题。温州医科大学附属第一医院聚焦党员队伍的发展、培养、提升等关键环节,开发了党员队伍管理信息化平台,逐步实现标准化党员发展、精准化数据存储、多维度学习教育、个性化能力培养、科学化考核管理、温情化党内关怀等功能,并聚焦"党员先锋指数"制定党建、业务融合考核指标,快速高效形成党员在中心工作中的精准画像。并从聚焦系统性、长效性、人文性、多元性建设4个方面提出平台优化的建议,以期为同行提供参考。