国有企业预算管理与绩效考核的关系及结合策略探讨

根据近年来我国经济发展的现状来看,综合国力大幅提高,国有企业的财务管理模式及绩效考核也出现了相应的转变。预算管理及绩效考核对国有企业未来发展及提升市场地位有着十分重要的意义。特别是在互联网时代,以科学的方法结合预算管理与绩效考核模式改革,能够使国有企业呈现可持续发展的趋势,在一定程度上提升运营效率,提升我国在国际市场中的竞争力。本文结合国有企业预算管理与绩效考核的现状进行分析,提出了将二者结合改革的方案,旨在优化与完善国有企业的内部运营状况,为其在市场中的发展奠定良好的基础。

国有企业薪酬分配差异化改革策略研究

国有企业薪酬分配差异化改革工作,对于企业发展来说具有非常重要的意义。我国经济发展的中坚力量,国有企业要统筹安排薪酬分配差异化的改革优化工作,有效推动国有企业在市场中的发展。本文结合近年来我国国有企业员工薪酬分配及管理现状进行分析,指出薪酬制度改革中存在的问题,并结合行业特点,提出薪酬分配差异化改革的方向,旨在为国有企业的内部管理提供参考。