《劳动合同法》必须向劳动者倾斜

对于《劳动合同法》草案的一个重要的分歧，就是绝大多数人赞同草案第一条“保护劳动者的合法权益”的基本原则，但也有意见认为，劳动合同法应当遵循双方平等协商的原则，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益。这一问题关系到《劳动合同法》的立法宗旨，意义重大，必须予以澄清。笔者以为，《劳动合同法》必须向劳动者倾斜。

信阳模式与中国工会社会化维权之路

在今年的全国“两会”（全国人大会议、全国政协会议）期间，河南信阳的农民工成为会内会外热议的话题之一。实际上，由信阳农民工引发的“维权”活动已经有好几年了，当地工会创造了社会化维权的“信阳模式”。这个模式，在全国甚至国际上都引起了很好的反响。

加强和完善国际劳工立法

全球化对各国劳工法带来挑战，一是资本的优势地位导致立法出现对劳工不利的倾向，二是政府为吸引外资而缺乏执法积极性。因此，应该加强和完善国际劳工立法，推动国际劳工标准的落实。

合理分享经济资源 积极营造和谐社会

和谐一词，原用于论乐。和者，协调也。“其声和以柔。”（《礼记·乐记》）“和六律以聪耳。”（《国语·郑》）谐者，调和也。“八音克谐，无相夺伦。”（《书·舜典》）和与谐连用，其义即为协调、调和。“常闻汉道隆，上下相和谐。”（欧阳修）“人心龃龉一身病，身体和谐四海春。”

走中国特色社会主义工会道路的思考

全总十四届六次主席团会议通过的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》科学揭示了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，核心是“坚持自觉接受中国共产党对工会的领导”。中国工会只有坚持自觉接受党的领导，才能完成历史赋予的伟大使命。因此，研究和探讨党的领导与工会历史使命的关系，对于我们坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着十分重要的意义。

《劳动合同法(草案)》的法律“缺陷”

《劳动合同法（草案）》（以下简称草案）自今年三月份公布征求意见以来，引起了广泛的关注和热烈的讨论。可以说草案的立法，不仅涉及到方方面面、行行业业亿万劳动者的权利和利益，而且涉及到已经作为一个社会阶层的雇主的权利和利益，同时对参与劳动关系协调的相关各方，如政府主管部门、工会协调体系和劳动力中介机构等的职能界定和角色定位都带来了巨大的冲击。

以科学发展观指导“创争”活动

党的十六届五中全会提出，要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。全面贯彻落实科学发展观，对“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）的深入开展指明了方向，带来了新的机遇，也提出了新的要求。随着“十五”计划的顺利完成和“十一五”规划的开始实施，我国经济社会发展进入了新的历史发展阶段，站在新的历史起点上，从全面落实科学发展观、构建创新型国家的高度再认识创争活动，对于深入开展创争活动，争取更大的作为具有重大意义。

街道建立总工会后的若干思考

街道是我国政权体系中最基层的一级组织。当前，如何适应形势发展变化的客观要求，进一步加强街道工会建设，提升工会工作水平，摸索出一条立足现实、面向未来、体现特色、发挥作用的街道工会工作新路子，是摆在我们面前的一个重要课题。上海市松江区岳阳街道在原有基础上，在街道党工委领导下，在区总工会的指导下，于2005年11月率先试点成立了松江区首家街道总工会。

人力资源管理与员工素质工程建设

经济全球化加快了市场的国际化，由此使企业的竞争面临着更加广阔的空间和广泛的领域，设备、技术、资金、信息等资源的差距缩小，人力资源管理更加重要，员工素质的提升更加凸显。成功的企业家越来越感到：雄厚的资金、先进的技术，不足于让自己的企业长盛不衰，只有具备了一支合格的、有竞争性的员工队伍才能保证企业持续、稳定、健康、协调的发展。

《劳动合同法》是和谐劳动关系的稳压器

随着非公经济的不断发展、国有企业的改革，我国职工队伍的构成、分布在新时期都发生了深刻变化，企业职工队伍从原来的国有、集体企业的职工转变为各种所有制企业职工，劳资关系也随之多样化、复杂化，劳资矛盾呈现尖锐冲突，处于弱势地位的职工在遭遇不公后，往往在体制外寻求带暴力倾向的民间组织解决，影响了社会的和谐稳定。《劳动合同法》的制定，为职工维护自身合法权益提供了重要的法律依据，这对职工而言，无疑起到了春风化雨，润物无声的作用，为此，我想从《劳动合同法》的制定对构建和谐劳动关系所起的作用谈一些自己的看法。

深化厂务公开的探索

职工代表大会制度，是厂务公开的基本载体：实行厂务公开，是新形势下企业民主管理内涵的丰富和充实，是对以职代会为基本形式的企业民主管理制度的进一步完善和发展，是推动企业改革发展、促进干部廉洁自律、维护职工合法权益的有效途径。