降低舟山保税燃料油供应产业成本的对策建议——基于新加坡、香港、舟山三地的比较分析

自《中国(浙江)自由贸易试验区总体方案》实施以来,在新的制度供给驱动下,舟山保税燃料油供应规模快速增长。但与新加坡、香港等地比较依然存在价格劣势,为了在价格竞争中确立优势,降低成本就成为产业发展的必然行动逻辑。本文比较了新加坡、香港及舟山三地保税燃料油供应成本,分析了具体差异,提出了降低税费成本、制度交易成本、金融成本、用工成本、用能成本、物流成本的具体对策措施。

制度新供给下的产业发展策略选择——以舟山国际船舶保税油供应产业为例

文章以制度新供给下的国际船舶保税燃料油供应产业为研究对象,以提升舟山相应产业的国内竞争力为研究目的,从当前内地国际船舶保税燃料油供应的特征入手,结合国家赋予舟山相关产业的新制度供给,分析了新的制度供给为舟山建立竞争优势带来的机遇,认为要充分利用这些机遇,必须选择领先战略,主要由供油成本、作业效率、组织模式、发展业态、监管环境五方面策略构成。

开放发展理念在舟山的实践与启示——以舟山港综合保税区建设为例

本文以开放发展理念为研究视角,以舟山港综合保税区为研究样本。从舟山港综合保税区的主要工作举措入手,同时梳理了当前综保区建设取得的主要成绩,认为坚持开放发展理念,因地制宜,不断丰富开放内涵和创新开发模式,助推了舟山港综合保税区的发展,主要有五方面经验启示,即牢牢把握开放契机、始终坚持开放定位、科学规划开放路径、重点突出开放联动和不断创新开放机制。

舟山战略性海洋新兴产业发展路径分析

战略性海洋新兴产业是在现代海洋科学技术进步和产业链延伸的基础上,以深度开发利用海洋资源为目的的生产及服务性产业体系。本文从这一涵义入手同时结合新兴产业的发展模式,认为当前舟山战略性海洋新兴产业发展虽具备一定的基础,但依然存在着发展不平衡、规模较小、产业链不完整等问题。在此基础上提出舟山战略性海洋新兴产业发展必须遵循如下路径:在产业范围选择时需区分"重点发展"和"积极培育"两类产业;发展模式宜采用自主创新的模式;同时注重技术、人才、资本等产业发展支撑条件建设;在政策制订时要重点考虑产业规划、招商引资、中小企业扶持等方面的工作。

舟山市人力资源问题及应对建议

人力资源是一个地区经济社会持续发展的关键要素和核心资源,其状况客观上将影响地区经济长期增长趋势。舟山目前面临着人口总体规模小、自然增长率低、年龄结构不合理、人力资源分布不均衡、外来人口转化率较低等问题,对经济的长期增长、产业升级、技术创新、招商引资、公共财政等方面产生了诸多不利影响。建议市委市政府预研预判,提前做好人力资源工作部署,通过实施人口增长促进计划、完善人才引进政策、优化用人环境、创新人才引进方式、加大存量人才培养力度等举措,确保舟山经济长远持续健康发展。

员工心理契约与员工绩效关系的实证分析——以舟山市船舶修造业研发员工为例

以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状。在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因素和组织责任因素出发,考察上述两方面因素对员工绩效的影响。为了更准确地反映上述两者之间的关系,本研究把性别、年龄、教育、职务和组织时间作为控制变量,以消除上述变量对因变量的影响。研究结果显示,构成心理契约的员工责任和组织责任对员工绩效均有显著影响,说明改善员工心理契约管理能显著提高员工绩效。

舟山市船舶修造业产业竞争力及提升研究

主导产业对区域的长期可持续发展能起到关键的主导作用。浙江舟山是国家明确的四大造船基地之一,船舶修造业成为舟山重要支柱性产业,产业竞争优势能否持续保持和创造既决定了这个产业今后的生存和发展,也将对未来区域经济发展起重要影响。为此,本文从区域船舶修造业竞争力分析入手,探讨其提升的有效对策,以推进舟山船舶修造业可持续发展。

基于员工认知调适的心理契约改善路径选择

心理契约是联系组织与员工的心理纽带,如果员工的心理契约被破坏,就可能产生负面的工作态度和行为,从而降低组织的工作绩效、凝聚力。员工认知调适的具体路径有四:一是对具有不同个性特征的员工进行差别化的认知调适;二是减少信息不对称以减少认知偏差;三是合理调节中间变量以调适员工认知,促其回归认知理性;四是通过个人价值观的渗透使员工认知与组织价值观契合。

产业集聚困境下海岛地区特色小镇发展路径探索——以舟山定海远洋渔业小镇为例

运用区域经济、产业集聚等学科相关理论及研究方法,以舟山定海远洋渔业小镇为研究对象,客观描述小镇发展现状,着重分析小镇特色产业集聚面临的困境。为了破解上述困境,提出宏观政策层面要扶持、中观资源层面要整合、微观运营环境要创新等三个方面的发展路径。

船舶业研发员工心理契约结构实证研究——以舟山市为例

在前人研究的基础上,以舟山市船舶业研发员工为对象,通过自行开发的心理契约量表,对舟山市船舶业研发院所的员工进行了心理契约的调查。研究表明组织责任由五个维度构成;员工责任由四个维度构成。对心理契约各维度相关分析研究发现:组织建立公平的环境能有效提升员工的组织忠诚、进取精神及团队奉献意愿;组织的物质激励手段无法有效提升员工责任各维度的水平。最后,分析讨论了研究的结果、启示和不足。

舟山市渔农村电子商务发展路径研究--基于遂昌模式的建议

遂昌农村电子商务是电子商务综合服务商+网商+农产品的模式,其主要做法是政府引领、社会协同、市场扶持和争取外力。遂昌模式的成功带来五项启示,即开发农村电商市场、打造综合电子服务商、执行"走出去"战略、培育电商队伍、保证农产品品质。据此,提出五条本土化建议:试点推广"赶街"模式、提供综合电子商务服务、培育基于海鲜产品的综合电子服务商、扶持渔农村中小电商、建立海鲜产品的网售标准模式。

我国对外直接投资的贸易产业竞争力效应分析

本文在我国对外直接投资和贸易产业竞争力现状分析的基础上,围绕对外直接投资与贸易产业竞争力的关系进行了相关性等定量分析,并结合实际情况对分析结果进行影响因素探索,据此提出了完善对外直接投资以提升贸易产业竞争力的对策和建议。

石油安全的经济学解释:基于供给中断和需求拉动模型

石油是一种稀缺的不可再生能源,在找到替代能源之前,保障石油安全对于进口国来说是当务之急。石油安全有五个特征:持续、稳定、及时、足量和经济。如果不能同时满足以上特征,一国的石油安全就有可能受到影响。石油供需曲线有其特殊性,在供需失衡下引发的石油安全问题有两类:供给中断型和需求拉上型。本文通过模型,从经济学角度对石油安全作进一步的论证。

健全舟山国际船舶低硫燃料油供应体系研究——基于需求导向的视角

本课题基于市场需求导向这一研究视角,从限硫背景下国际船舶低硫燃料油市场需求的新趋势和新特点入手,全面分析当前舟山供应体系对接市场需求的匹配性和适应性,进而提出构建和完善供应体系的建议,包括产、储、销、供等供应体系各个环节的相关行动及策略建议,以期构建一个适应和匹配市场需求的供应体系,提升限硫背景下舟山国际船用燃料油产业竞争力。

员工心理契约与员工绩效关系的实证分析——以舟山市船舶修造业研发员工为例

以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状。在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因素和组织责任因素出发,考察上述两方面因素对员工绩效的影响。为了更准确地反映上述两者之间的关系,本研究把性别、年龄、教育、职务和组织时间作为控制变量,以消除上述变量对因变量的影响。研究结果显示,构成心理契约的员工责任和组织责任对员工绩效均有显著影响,说明改善员工心理契约管理能显著提高员工绩效。

员工心理契约对工作绩效的影响分析——以舟山市船舶修造业研发员工为例

以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状。在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因素和组织责任因素出发,考察上述两方面因素对工作绩效的影响。为了更准确地反映上述两者之间的关系,本研究把性别、年龄、教育、职务和组织时间作为控制变量,以消除上述变量对因变量的影响。研究结果显示,构成心理契约的员工责任和组织责任对工作绩效均有显著影响,说明改善员工心理契约管理能显著提高工作绩效。

舟山江海联运服务中心建设的举措、成效及启示

本文以舟山江海联运服务中心建设为研究内容,梳理了中心建设的主要举措,分析了中心建设取得的主要成效,认为中心建设取得阶段性重要成果主要有以下三方面启示:即根本保证是上下同欲,重要理念是共建共享,主要动力是改革创新。

舟山自贸港区发展的机遇、挑战及对策建议

全面推进舟山自贸港区建设,既要充分利用机遇,又要科学应对挑战。在认真梳理机遇,科学分析挑战的基础上,提出舟山自贸港区发展要注重下列六方面工作:一是寻求合作、积极承接;二是服务"海丝"、拓展"支点";三是持续跟踪、优选产业;四是共建共享、凝聚合力;五是完善要素、创新方式。

基于员工认知调适的心理契约改善路径选择

心理契约是联系组织与员工的心理纽带,如果员工的心理契约被破坏,就可能产生负面的工作态度和行为,从而降低组织的工作绩效、凝聚力。文章梳理了认知在心理契约中的地位、作用,分析了认知对心理契约的作用机制,在此基础上,提出了员工认知调适的具体路径,以改善心理契约管理。

降低舟山保税燃料油供应产业成本的对策建议——基于新加坡、香港、舟山三地的比较分析

对新加坡、香港和舟山三地保税燃料油供应产业发展情况和产业成本作比较分析,针对舟山保税燃料油供应税费成本、制度交易成本、金融成本等偏高问题,提出降低舟山保税燃料油供应产业成本的相关建议。