《劳动合同法》实施现状及其对员工的影响——基于对浙江省部分企业和员工的调查

《中华人民共和国劳动合同法》是一部关注劳动合同关系的年轻法律,对企业和员工意义重大。本文通过对浙江省部分企业和员工的实证调查,较为深入地了解了该法在我省的实施现状,分析其对员工的影响,并以此提出相关政策建议,以期促进该法更好地贯彻落实、更好地保障劳动者的合法权益。

2015—2021年宁波市居民健康素养水平趋势性分析

目的分析宁波市居民健康素养监测数据,了解宁波市健康素养的水平、影响因素及变化趋势,为相关机构采取策略及健康教育和健康促进工作的开展提供依据。方法选取2015—2021年宁波市各区(县)的15~69岁常住人口,通过分层多阶段随机抽样对目标人群进行问卷调查,对宁波市居民健康素养监测数据进行统计描述、差异分析、影响因素分析和趋势性分析。结果宁波市居民的健康素养水平由2015年的15.44%增长至2021年的37.30%,总体水平和两类指标体系水平均呈上升趋势(P<0.01)。不同年龄(χ^(2)=2589.69,P<0.01)、文化程度(χ^(2)=5081.07,P<0.01)、职业(χ^(2)=2556.97,P<0.01)、居住地(χ^(2)=11.84,P<0.01)人员的健康素养具备率差异有统计学意义。Logistic回归分析显示,年份(χ^(2)=538.63,P<0.01)、居住地(χ^(2)=9.53,P<0.01)、年龄(χ^(2)=182.67,P<0.01)、文化程度(χ^(2)=1505.39,P<0.01)和职业(χ^(2)=76.38,P<0.01)是宁波市居民健康素养的影响因素。结论2015—2021年宁波市居民健康素养水平呈较大幅度提高;居民在基本知识和理念、慢性病防治的素养水平增幅得到提升;健康素养增长幅度趋于放缓,可通过多元化健康素养提升项目、健康支持性环境优化和政策措施结合等方式,强化健康教育与健康促进工作。