西部经济增长的贫困陷阱与人力资本积累

贫困陷阱理论认为经济体若要跨越贫困陷阱 ,则需要巨额的资本投入 ,以在短期内提高人均资本量。西部地区由于投资不足 ,自身资本积累能力有限 ,目前并没有摆脱贫困陷阱的制约。物质资本投资是经济增长的必要而非充分条件 ,西部地区要摆脱经济增长的贫困陷阱 ,必然以新增长理论为指导改变经济增长路径 ,变完全依靠外部资金投入为依靠经济内生增长性提高资本使用效率 ,通过人力资本的积累来实现经济起飞。

试论人力资本特性与公司人力资本风险防范

人力资本是经济增长和公司成长的重要因素,人力资本的使用效率对于公司整体的经济效益起着决定性作用。但是,由于人力资本的特有属性,即人力资本与其自然载体的不可分割性,使得公司在人力资本的使用中经常面临着人力资本关闭的风险。因而,公司应当通过完善治理结构,利用资本市场,优化融资结构,增加技术难度等措施防止人力资本风险问题,并可以借助于病假发生率,任务完成率等指标评价人力资本风险的大小。

西部开发与我国西部地区经济收敛变化的实证分析

在经济收敛理论的基础上,对西部地区内部的β收敛和σ收敛进行了实证分析。结论是:西部地区内部一直存在着绝对收敛趋势,而西部开发以来收敛水平却下降了0.004,说明西部地区内部的差距在加大,西部地区在整个样本期间都没有表现出明显的σ收敛。

“药品质量受权人制度”的思考与实践——激发药品生产企业落实主体责任是监管工作的“牛鼻子”

2018年3月启动的国务院机构改革是适应新时代社会主义市场经济体制的行政体制重塑,也是提高治理能力的高质量转型。在新的体制下,药品监管如沿用以往的监管思路和方法,监管资源及监管力量都可能面临严重不足的问题。如何确立与新监管体制相适应的监管理念,如何在回归企业本质中做到科学监管,本文拟从落实“药品质量受权人制度”的角度,提出监管工作的“牛鼻子”是以制度为抓手,激发药品生产企业落实主体责任的理论思考,并介绍陕西省药品监管的探索实践。

把“使人民放心”做为衡量组织工作成效的最高标准

组织部门在思想上、行动上把"使人民放心"作为衡量组织工作成效的最高标准。要深化以下几点认识:第一,在思想建设上,必须使组织部门的每个干部牢牢树立起"人民群众的利益就是党的利益,要全心全意为人民服务"的群众观念。如果组织部门的干部没有群众观念。那么势必难以正确贯彻党的政治路线和组织路线,势必难以正确对待权力、摆正自己的位置。