名企CEO的用人之道和激励之道

一个组织,一个企业,一个团体要想获得成功,战胜竞争对手,更上一层楼,除了组织决策正确,组织管理得法外,重视员工品质,了解员工的需要,采取有效的方式提升员工对组织的忠诚度,提升员工的士气,激励员工的斗志亦相当重要。一些名企CEO为我们做出了榜样。

约束评估量表在手术后患者中的应用效果

目的:探讨约束评估量表在手术后入住ICU患者中的应用效果。方法:选取笔者所在科2017年1月1日-2018年7月30日术后患者共170例。按照收治时间分为两组,将2017年1月1日-12月31日85例患者列入对照组,2018年1月1日-7月30日85例患者列入试验组。对照组患者入科后实施常规约束,试验组按照身体约束评估量表进行评估后约束。对比两组术后患者非计划拔管发生率、约束具使用率、约束时间和约束并发症发生率及患者对约束使用的满意度。结果:试验组非计划性拔管发生率、约束具使用率及约束相关并发症发生率低于对照组,约束时间短于对照组,对照组对身体约束满意度明显低于试验组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:身体约束评估量表可有效降低非计划拔管发生率,同时缩短患者约束时间,提高患者及家属满意度。

非计划性拔管风险评估表在ICU的应用效果研究

目的:观察采用自制的非计划性拔管风险评分量表对降低拔管率的效果。方法:266例ICU置管患者,随机分为观察组和对照组各133例,对照组接受常规护理干预模式,观察组采用非计划性拔管风险评分量表进行评估,并采取相应的措施。比较两组非计划拔管率和患者对护理满意度。结果:对照组置管总数433,非计划拔管数11,拔管率2.54%,观察组置管总数437,非计划拔管数3,拔管率0.69%,低于对照组的拔管率,差异具有统计学意义(χ~2=4.7214,P=0.0298)。对照组非常满意30例(75.0%),一般满意3例(7.5%),总满意率82.5%;观察组非常满意35例(87.5%),一般满意4例(10.0%),总满意率97.5%,高于对照组,差异有统计学意义(χ~2=0.0016,P<0.05)。结论:使用非计划性拔管风险评分量表,可准确识别高风险拔管患者,能有效预防非计划性拔管,提高置管安全性。

创造性改革和创造性领导力——记武藏野美术大学校长长泽忠德的演讲与访谈

武藏野美术大学校长长泽忠德在艺术设计和艺术教学方面有着相当丰富的经验。2018年9月长泽校长在上海视觉艺术学院国际专家咨询会上发表了关于“创造性改革和创造性领导力的新挑战”的主题演讲,其中谈到武藏野美术大学将创办一个把人类价值、商业和技术三方面学科交叉融合的创造性思维学院。并在会后对新学院创办的目的,可能遇到的阻力及对未来的期望等问题接受了《上海视觉》专访。

我行我拍

突尼斯杜兹撒哈拉风情。位于突尼斯南部的小镇杜兹.因与世界上最大的撒哈拉沙漠接壤,被誉为“撒哈拉的门户”。这里有连绵起伏的沙丘,还有厚重的沙漠游牧民族文化。一年一度的国际撒哈拉节在这里举办。黄昏时,西沉的太阳将浩瀚的撒哈拉沙漠染成金黄色,为从世界各地幕名而来的艺术家提供了无限的创作空间。当手拿调色板的女画家与牵着骆驼车的车夫相遇时,传统与现代的碰撞、艺术与生活的交融,为日落时我行我拍·Travel Shot的撒哈拉沙漠留下了万般风情。