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人性化管理:未来管理的创新趋势 被引量:37
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作者 应焕红 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2001年第4期37-40,共4页
关键词 人性化管理 企业管理 管理创新 霍桑试验
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“家族制”与民营企业制度创新 被引量:17
2
作者 应焕红 《浙江学刊》 CSSCI 2001年第5期59-62,共4页
民营企业当前所面临的主要问题是如何从“创业结构”向“发展结构”转换 ,如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系 ,如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台。然而民营企业广泛存在的家族制与实现规模经济、提升企业素质的矛盾日益... 民营企业当前所面临的主要问题是如何从“创业结构”向“发展结构”转换 ,如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系 ,如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台。然而民营企业广泛存在的家族制与实现规模经济、提升企业素质的矛盾日益凸现。深入认识和研究“家族制” ,变革家族企业制度 ,对浙江民营企业制度创新具有深刻的现实意义。本文缜密思辩民营企业家族制度 ,深刻揭示其弊症和局限 。 展开更多
关键词 民营企业 家族制 制度创新 企业制度 现代公司制 股权结构 治理结构 管理
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浙江民营企业产权制度研究 被引量:17
3
作者 应焕红 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第12期30-33,共4页
浙江民营企业二次创业所面临的主要问题是如何从创业结构向发展结构转换,如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系,如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台。本文分析了民营企业产权制度失衡现象及其对企业发展的障碍,从变革产权制... 浙江民营企业二次创业所面临的主要问题是如何从创业结构向发展结构转换,如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系,如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台。本文分析了民营企业产权制度失衡现象及其对企业发展的障碍,从变革产权制度、完善治理结构、建立公众公司等方面对民营经济的制度创新提出了对策建议。 展开更多
关键词 浙江 民营企业 产权制度 制度创新
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代际冲突:家族企业传承困境及解决路径 被引量:17
4
作者 应焕红 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第4期16-20,共5页
家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感又最易发生障碍之所在,而代际冲突更是在家族企业传承中不能回避的问题。作为创业者的上辈与接班者的下辈由于成长环境、教育程度、个人观念、经营观念、处事方式、心理认知、交际范围和创业环... 家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感又最易发生障碍之所在,而代际冲突更是在家族企业传承中不能回避的问题。作为创业者的上辈与接班者的下辈由于成长环境、教育程度、个人观念、经营观念、处事方式、心理认知、交际范围和创业环境的诸多不同,因而会产生诸如财富传承还是事业传承、继承父业还是放弃接班、财富享受还是财富压力、传统管理还是现代管理、传统思维还是商业思维、沿袭旧制还是文化再造等分歧和矛盾。创业者必须理智对待权威失落、积极培养子辈经营兴趣;继承者要学习父辈创业精神;要加强代际沟通形成良好传承氛围。 展开更多
关键词 家族企业 代际冲突 传承困境 解决路径
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家族企业制度变迁的需求诱致与供给制约 被引量:5
5
作者 应焕红 《浙江学刊》 CSSCI 2003年第2期153-157,共5页
家族企业作为一种具有生存特质和广泛存在的企业组织形式,其制度非均衡状态和潜在利润希冀所形成的制度需求,将诱致制度主体进行制度变迁,从产权结构一元化到多元化、内部产权边界混沌到清晰化、流量产权虚置到动态化、产权封闭性到开放... 家族企业作为一种具有生存特质和广泛存在的企业组织形式,其制度非均衡状态和潜在利润希冀所形成的制度需求,将诱致制度主体进行制度变迁,从产权结构一元化到多元化、内部产权边界混沌到清晰化、流量产权虚置到动态化、产权封闭性到开放性;但由于制度变迁主体、非正式制度安排、传统家庭制度、信任制度缺乏的制约,其变迁过程并非一蹴而就。本文结合浙江省家族企业发展的实践,根据对乐清的实地调查,对家族企业制度变迁的需求诱致与供给制约因素进行了分析。 展开更多
关键词 家族企业 需求诱致 供给制约 制度变迁 企业制度
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加快产业集聚 大力推进城市化进程——对浙江省温岭市城市化与产业集聚良性互动的案例分析 被引量:14
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作者 应焕红 《中共杭州市委党校学报》 2002年第4期38-42,共5页
温岭市是浙江省城市化重点培育城市 ,该市依托产业集聚 ,通过特色工业园区、经济开发区和工业城的建设 ,实现了产业集聚与城市化的良性互动 ,城市化工作取得显著成效。但在产业集聚过程中也存在资源障碍、体制障碍、管理障碍等问题。要... 温岭市是浙江省城市化重点培育城市 ,该市依托产业集聚 ,通过特色工业园区、经济开发区和工业城的建设 ,实现了产业集聚与城市化的良性互动 ,城市化工作取得显著成效。但在产业集聚过程中也存在资源障碍、体制障碍、管理障碍等问题。要大力推进城市化进程 ,必须加快产业集聚 ,努力培育人口向城镇有序集聚的机制 ,解决建设用地紧张矛盾 。 展开更多
关键词 产业集聚 城市化 温岭市
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浙商反哺发展研究 被引量:5
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作者 应焕红 《浙江学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第2期206-211,共6页
浙商反哺发展是浙商发展的必然,也是浙商故乡情结的体现。"省外浙商回归工程"的实施,旨在充分调动广大在外浙商参与家乡建设的主动性和积极性,旨在引导资本、资源、人才、信息和技术等优质要素的回流。浙商反哺发展是对浙江... 浙商反哺发展是浙商发展的必然,也是浙商故乡情结的体现。"省外浙商回归工程"的实施,旨在充分调动广大在外浙商参与家乡建设的主动性和积极性,旨在引导资本、资源、人才、信息和技术等优质要素的回流。浙商反哺发展是对浙江经济的产业衔接和优势互补,有利于浙江经济的"腾笼换鸟",促进浙江产业结构的升级和优化。今后要建立良好的投资环境,提高对浙商的服务水平,为省外浙商反哺浙江开通绿色通道,加强浙商反哺的促进机制建设,积极吸引在外浙商回乡投资创业,努力实现"低端产业出去,高端产业进来"的良性循环,大力推进浙商回归工程的实施,实现浙江经济和"浙江人经济"的联动发展。 展开更多
关键词 浙商 反哺发展 政策建议
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幸福指数研究的价值意蕴与编制原则 被引量:5
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作者 应焕红 《学习论坛》 2011年第6期34-37,共4页
幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,反映居民生活质量的核心指标。当前,从GDP至上转到提升幸福指数、将关注重点从经济数字转向民生福祉,把幸福指数引入经济增长的评估体系渐成趋势,显示了我国经济追求科学发展、提... 幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,反映居民生活质量的核心指标。当前,从GDP至上转到提升幸福指数、将关注重点从经济数字转向民生福祉,把幸福指数引入经济增长的评估体系渐成趋势,显示了我国经济追求科学发展、提升幸福指数的新信号。幸福指数是衡量一个社会进步发展的重要指标,对于生活在现实社会中的每个人而言具有重要的现实价值,彰显了一种与建设和谐社会这一重大决策相适应的新的执政理念。可以借鉴国内外学者在幸福指数方面研究的学术成果,构建居民幸福指数测评体系。我们必须关注城乡居民幸福感的状况、差异和走势,采取有效对策,提升幸福指数,推进和谐社会发展。 展开更多
关键词 幸福指数 价值意蕴 影响因素 编制原则
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扩大农村居民消费需求的制约因素及其政策建议 被引量:4
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作者 应焕红 《科技与经济》 CSSCI 2009年第5期47-50,共4页
当前,消费不足尤其是农村消费不足成了经济发展面临的突出问题。农村居民消费需求主要受收入持续增收难度大、未来预期收支不确定性、农村消费环境滞后性和未来消费流动性约束等因素制约。促进农村居民消费需求增加的主要对策有:要促进... 当前,消费不足尤其是农村消费不足成了经济发展面临的突出问题。农村居民消费需求主要受收入持续增收难度大、未来预期收支不确定性、农村消费环境滞后性和未来消费流动性约束等因素制约。促进农村居民消费需求增加的主要对策有:要促进农民增收、提高消费能力;要稳定消费预期、增强消费信心;要更新消费观念、提高消费质量;要培育消费热点、拓展消费空间;要升级消费结构、扩大消费潜力;要增加消费安全,减少消费风险等。 展开更多
关键词 农村居民 消费需求 制约因素 政策建议
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文化管理是现代企业管理发展的重要方式 被引量:4
10
作者 应焕红 《上海社会科学院学术季刊》 CSSCI 1999年第1期99-108,共10页
本世纪80年代以来,随着经济与文化一体化进程的加快,管理者们逐渐重视文化对企业管理的实践价值和深远影响。企业管理与文化的融合,即以经济与文化一体化为价值导向,从企业科学管理发展到文化管理是管理发展的重大趋势。信息时代... 本世纪80年代以来,随着经济与文化一体化进程的加快,管理者们逐渐重视文化对企业管理的实践价值和深远影响。企业管理与文化的融合,即以经济与文化一体化为价值导向,从企业科学管理发展到文化管理是管理发展的重大趋势。信息时代赋予文化管理以极大使命,它使企业人得到全面发展,使文化人回归精神的家园。柔性管理的运用和发展,更是文化管理精华的生动展现。文化管理是现代企业管理发展的重要方式,将使21世纪企业在知识经济时代顺应时势。 展开更多
关键词 文化管理模式 柔性管理 西方企业文化 现代企业 企业管理 管理发展 价值观 管理方法 非理性 和谐管理
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浙江发展浙商回归经济的对策研究 被引量:7
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作者 应焕红 《观察与思考》 2012年第12期55-57,共3页
浙商回归工程作为浙江引进内资战略的重要组成部分,通过实施相关鼓励政策,吸引在外发展并壮大的浙江资本回乡投资创业,发展省内新兴产业和高端产业。目前,浙商回归工程也面临不少矛盾和困境,亟需政府进一步出台和落实激励政策,"在... 浙商回归工程作为浙江引进内资战略的重要组成部分,通过实施相关鼓励政策,吸引在外发展并壮大的浙江资本回乡投资创业,发展省内新兴产业和高端产业。目前,浙商回归工程也面临不少矛盾和困境,亟需政府进一步出台和落实激励政策,"在更高水平上实现‘浙江经济’与‘浙江人经济’互促共进、融合发展"。 展开更多
关键词 浙商 回归经济 对策建议
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分享经济发展与制度创新 被引量:2
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作者 应焕红 《学习论坛》 北大核心 2018年第1期41-45,共5页
分享经济作为一种实现供需双方快速匹配的最优化资源配置方式,开创了互联网经济的新业态,重塑了新的价值驱动方式,开创了信息消费的新格局,为经济增长注入了新动能。目前浙江的分享经济已经得到快速成长,但也存在观念认识、监管体系、... 分享经济作为一种实现供需双方快速匹配的最优化资源配置方式,开创了互联网经济的新业态,重塑了新的价值驱动方式,开创了信息消费的新格局,为经济增长注入了新动能。目前浙江的分享经济已经得到快速成长,但也存在观念认识、监管体系、制度环境和信用体系等诸多问题,未来的分享经济率先发展有待于在舆论宣传机制、设施技术机制、平台支撑机制、渗透力量机制、柔性管理机制和征信信用机制上进行制度创新。 展开更多
关键词 浙江 分享经济 制度创新
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发展混合所有制经济的制约因素与政策选择 被引量:2
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作者 应焕红 《学习论坛》 北大核心 2015年第2期32-35,共4页
把混合所有制作为我国基本经济制度的重要实现形式,这既对国有企业和民营企业已有的深度融合进行了充分肯定,也为下一步国有企业改革和民营企业发展指明了方向,提供了巨大的发展空间和强大的市场化改革动力。在混合所有制经济发展中还... 把混合所有制作为我国基本经济制度的重要实现形式,这既对国有企业和民营企业已有的深度融合进行了充分肯定,也为下一步国有企业改革和民营企业发展指明了方向,提供了巨大的发展空间和强大的市场化改革动力。在混合所有制经济发展中还面临着众多制约因素,主要有体制性壁垒和政策环境制约问题、民营资本话语权和控制权问题、国有股东职能及其制约问题、混合所有制经济领域利润率和合作对接问题。今后要致力于完善国有企业现代企业制度和内部运行机制;大力支持民营资本参与到国有企业的股权多元化改革中去;适当降低国有股权的比例,推进国有资产监管体制改革;建立健全员工持股制度;完善产权保护制度,实现产权结构的不断优化;完善混合所有制经济运行的法律体系和社会信用体系。 展开更多
关键词 混合所有制经济 制约因素 政策选择
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非公有制经济平等使用生产要素研究 被引量:2
14
作者 应焕红 《学习论坛》 北大核心 2014年第4期34-37,共4页
非公有制经济在生产要素使用中面临着所有制障碍、垄断问题、金融支持薄弱和"玻璃门""弹簧门"现象。建立规范有序、公平竞争的生产要素市场环境,使生产要素完全在市场的作用下有效得到配置是我国市场化导向改革面... 非公有制经济在生产要素使用中面临着所有制障碍、垄断问题、金融支持薄弱和"玻璃门""弹簧门"现象。建立规范有序、公平竞争的生产要素市场环境,使生产要素完全在市场的作用下有效得到配置是我国市场化导向改革面临的重大课题。要以资源优化配置为目标,推进生产要素市场化改革。要打破所有制界限实现多种所有制的广泛、平等参与,打破"玻璃门",建立规范开放平等的市场,克服垄断,建立规范有序、公平竞争的生产要素市场环境,健全金融政策支持体系,切实改善融资环境。 展开更多
关键词 非公有制经济 生产要素 平等使用
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企业文化管理的基本特征及其现实意义 被引量:7
15
作者 应焕红 《中共浙江省委党校学报》 2000年第4期85-88,共4页
关键词 企业文化管理 基本特征 人本管理 情感管理
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家族企业的传承风险及其防范机制创新 被引量:2
16
作者 应焕红 《学习论坛》 2009年第5期37-40,共4页
家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感和最易发生障碍之所在。家族企业继承和换代的整个过程需要同时考虑到所有权变迁、家庭发展和企业管理模式转换等一系列变革,因而家族企业传承显示出独有的风险性。家族企业传承受到传统文化和... 家族企业传承问题是家族企业发展中最敏感和最易发生障碍之所在。家族企业继承和换代的整个过程需要同时考虑到所有权变迁、家庭发展和企业管理模式转换等一系列变革,因而家族企业传承显示出独有的风险性。家族企业传承受到传统文化和家庭环境、创业者素质和心理、子女素质和心理、企业相关者和职业经理人的影响。在家族企业传承过程中,存有企业创业者自身健康及婚姻存续风险、创业者突然故去风险、创业者不肯放手风险、家族企业父子矛盾风险、内部接班者"想接班却无能力"风险、家族企业多子女者竞争风险、职业经理人有异心风险等传承风险。因此,需要创新防范机制,建立创业者和家族成员的正常退出机制,完善家族企业传承的计划机制,建立家族内部接班人的选择和培养机制,建立与完善职业经理人的引入机制。 展开更多
关键词 家族企业 传承风险 防范机制
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浙江家族企业产权制度创新探索 被引量:2
17
作者 应焕红 《浙江树人大学学报》 2005年第6期32-35,39,共5页
家族企业的产权制度具有浓厚的血缘、亲缘和地缘性,是家族企业效率低下的重要制度根源,也是制约家族企业发展的症结所在。近几年来,浙江一些家族企业对产权制度创新作了多方面的探索,建立了科学而合理的产权结构和层级,为全省家族企业... 家族企业的产权制度具有浓厚的血缘、亲缘和地缘性,是家族企业效率低下的重要制度根源,也是制约家族企业发展的症结所在。近几年来,浙江一些家族企业对产权制度创新作了多方面的探索,建立了科学而合理的产权结构和层级,为全省家族企业的发展提供了有益的借鉴经验。 展开更多
关键词 家族企业 产权制度 创新方式
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管理变革与企业价值观创新 被引量:1
18
作者 应焕红 《中共宁波市委党校学报》 2001年第2期26-29,共4页
知识经济不仅使现代社会的经济关系和经济结构发生了显著变化,而且必将导致管理理论和管理方式的深刻变革。与工业经济时代的管理特征相比,知识经济时代的管理在管理目标、管理思想、管理系统、管理组织等方面有许多新特点。企业要适... 知识经济不仅使现代社会的经济关系和经济结构发生了显著变化,而且必将导致管理理论和管理方式的深刻变革。与工业经济时代的管理特征相比,知识经济时代的管理在管理目标、管理思想、管理系统、管理组织等方面有许多新特点。企业要适应管理的变革要求,重视价值观的创新,准确把握市场脉搏、树立 CS价值观;重视履行社会责任、树立 SS价值观念;坚持协调发展原则、树立“绿色”价值观。 展开更多
关键词 知识经济 管理变革 企业价值观 管理创新 社会责任 市场导向
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民营企业产权制度及其创新 被引量:1
19
作者 应焕红 《中共杭州市委党校学报》 2001年第4期26-29,共4页
民营企业目前广泛存在的产权一元化结构与实现规模经济、提升企业素质的矛盾日益凸现。深入认识和研究产权制度与变革 ,对浙江民营企业制度创新具有深刻的现实意义。论文理性分析了民营企业产权制度失衡现象 ;从变革产权制度、完善治理... 民营企业目前广泛存在的产权一元化结构与实现规模经济、提升企业素质的矛盾日益凸现。深入认识和研究产权制度与变革 ,对浙江民营企业制度创新具有深刻的现实意义。论文理性分析了民营企业产权制度失衡现象 ;从变革产权制度、完善治理结构方面对民营经济的制度创新提出了可行性建议。 展开更多
关键词 民营企业 产权制度 制度创新
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期股激励是调动国企经营者积极性的有效方式 被引量:1
20
作者 应焕红 《中共宁波市委党校学报》 1999年第6期35-37,共3页
利用股票期权对企业经营者实行长期激励是发达国家企业的一种普遍做法。它能使经营者与所有者的目标趋同 ,获得与其责任和贡献相符的报酬 ,降低代理成本、克服短期行为、注重持续发展。期股激励制度目前在我国虽然还在探索中 ,但与以往... 利用股票期权对企业经营者实行长期激励是发达国家企业的一种普遍做法。它能使经营者与所有者的目标趋同 ,获得与其责任和贡献相符的报酬 ,降低代理成本、克服短期行为、注重持续发展。期股激励制度目前在我国虽然还在探索中 ,但与以往激励制度相比有其独特的优势。本文分析了期股激励的内在特征和作用 ,并从企业家人事管理制度、企业家市场、利益与风险的对称性以及证券市场等方面对其健全和优化提出了建议。 展开更多
关键词 国有企业 期股 激励机制
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