优化后勤岗位劳动组织的思考

铁路作为老企业，其基层单位后勤岗位往往劳动组织松散，人员臃肿。这与铁路积极参与市场竞争和率先实现现代化的要求存在较大差距。近期，我对本段分布在宁波的单身宿舍、餐料质检和车队门卫等后勤岗位的劳动组织情况进行了实地考查调研，现就调研写实情况和如何优化后勤岗位劳动组织问题进行探讨。

现代企业制度下铁路企业工资制度改革初探

一、铁路工资制度现状分析 现行的铁路企业岗位技能工资制度自1993年公布实施以来，曾经为铁路事业发展作出过积极的贡献。随着铁路体制改革的不断深入．其弊端也日益凸现，主要表现在：一是岗位技能工资制度年久失修，