教育系统干部教育培训工作的成就、问题与未来展望

了解现状才能把握未来,为做好新时代教育系统干部教育培训工作,进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性,通过线上访谈、线下座谈、结构化问卷等方式,对全国教育系统的各级各类教育工作单位、干部教育培训机构和领导干部进行了较大规模调研,覆盖理论教育和党性教育、干部教育培训组织领导、干部教育培训专业体系三个方面内容。根据调研结果全面系统梳理党的十九大以来教育系统干部教育培训工作的主要成就,剖析发展进程中存在的问题,提出多措并举推进党的创新理论教育与党性教育入脑入心、与时俱进强化干部教育培训领导与统筹机制、不断创新优化干部教育培训事业发展治理体系、系统布局提升干部教育培训机构专业化水平等建议。

教育系统开展领导干部理论教育和党性教育的调查与思考

理论教育和党性教育是党的优良传统,是领导干部教育的重要组成部分。调研发现,教育系统开展的领导干部理论教育和党性教育的主要特征为多渠道多样化、突出政治能力和思想建设、与教育工作相结合,取得了较好的培训效果。同时也存在距入脑入心目标仍有差距、五种渠道学习内容重复、培训环节工学矛盾突出等薄弱环节。进而提出协同设计理论教育、党性教育、履职能力培训和知识培训,建立清晰的政治训练模块内容分工机制,汇聚高水平的专家队伍,创新培训方式方法,建立入脑入心考核评估标准等建议。

党员干部教育培训效果的实证研究——以教育系统党员干部培训为例

在党员干部教育培训中,如何更精准有效地提高教育效果,使党的创新理论入脑入心,真正做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作,是一个重要问题。针对这一问题,通过对党员干部教育培训进行三年的跟踪研究,本文从课程教学、教育资料及媒介等教学视角和干部的自身内在因素进行多维度实证观测和分析,在此基础上对提升党员干部政治能力的相应教育方式进行了探讨。

立象尽意:全媒介阅读视域下的中小学影视教育——创新价值与发展路径

影视教育是信息化时代全媒介阅读的形式之一,兼具教育资源与教学方式“一体两面”属性。影像传播的教育功能相关研究传统悠久,互联网时代技术赋能的影视传播更是以生动形象、感染力强等特性成为知识传播的重要途径,与中小学生成长特点和认知规律十分契合,有利于支撑德育、学科融合教学,培育审美、提升人文素养、提高综合素质。但目前中小学影视教育仍存在不足,未来发展应从理念、机制创新入手,建设整合多元力量、协同共享的中小学影视教育系统。

韩国“新北方政策”对接“一带一路”倡议：机遇与挑战

韩国"新北方政策"与"一带一路"倡议的对接合作为中韩两国带来了重要发展机遇。文章主要探讨韩国"新北方政策"的内涵及其与"一带一路"倡议对接的进展、机遇与挑战,得出双方对接的合作机遇主要在政策沟通、设施联通、贸易投资和资金融通4个方面,同时也存在着制度性风险、地缘风险和投资合作风险的三大挑战。在具体对接过程中,产业、金融、物流3个领域可能成为突破口。

“一带一路”视阈下第三方市场合作的机制性建设研究

第三方市场合作作为“一带一路”建设的重要组成部分,其机制性建设对于“一带一路”的可持续发展具有重要意义。当前,第三方市场合作已初步形成了宏观、中观、微观三个层次的合作机制平台,本着包容性、开放性、高效性、共同性的参与原则,其机制性发展大体呈现出市场合作的多边性、合作方的优势互补性、合作模式的灵活性、市场需求的多元性、合作利益的多赢性等特点,并已经发展出五种合作模式;未来将根据国际投资市场的有关规律,探索更多的合作模式。

特朗普政府“印太投资计划”的内容及影响

“印太投资计划”是特朗普政府“印太战略”的重要组成部分。2019 年,处于起步阶段的“印 太投资计划” 是从构想向实践跨越的关键一年。该计划主要从数字经济、 能源和基础设施三个领域入手, 以美国私营企业的竞争优势为基础,通过立法、重组投资公司、建立战略伙伴合作框架等手段,加强 美国对印太地区的经济投资,进而维持与扩大美国在地区的影响力。

政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律

中国共产党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党,纪律严明是党的光荣传统和独特优势。党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨,就越要加强纪律建设,越要维护党的团结统一,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。在全党开展党纪学习教育,是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。通过这次党纪学习教育,广大党员干部要切实搞清楚党的纪律规矩是什么,弄明白能千什么、不能干什么,进一步树立正确权力观,公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

加州大学职员制升级换代改革及其推动机理分析

在我国高水平大学“双一流”建设的进程中,高校职员制改革成为提高大学管理水平、推动大学战略目标实现的重要抓手。我国高校职员队伍存在诸多问题,现行的职员制并没有实现既定的改革目标,形成成熟制度体系。系统梳理加州大学系统最新实行的职员制改革,对其职员制度的核心框架--职业轨道体系的构成机理进行细致解析,并对其改革背后的推动机理做出推测,包括问题和战略导向的动力机制,人力资源升级换代和行政组织运行保障的推动机制,同时分析我国推动类似改革的必要性和可能的阻力,为提升我国高校管理水平提供可借鉴的经验和改革思路。

中日韩三国海域安全复合体与东海的“安全化”

中日韩三国海上安全问题的"安全化"与"去安全化"紧密相联。根据巴里·布赞、奥森·维夫等有关区域安全复合体理论,在相互联系的安全威胁中,行为体之间在处理安全问题时不可分割。因此,中日韩三国必须进行跨海域安全合作。在海域安全上,中日韩三国相互联系、相互依赖,构成海域安全复合体,在"安全化"与"去安全化"的过程中呈现出由冲突形态向安全机制过渡的趋向。

“一带一路”建设下第三方市场合作理论探索

拓展第三方市场合作是当前国际经济发展的一个新趋势,也符合国际关系——特别是大国关系——发展的基本规律,从长远看,也有助于推动全人类的共同发展和世界经济的可持续发展。鉴于此,对第三方市场合作的形成机理进行理论化分析对于我们推进“一带一路”建设下第三方市场合作的可持续发展具有重要意义。本文通过从国际关系结构的系统演化、第三方国家的发展供需与国际援助的不足以及比较优势这三个角度来对第三方市场合作进行理论性分析后认为,拓展第三方市场合作不仅可以确保“一带一路”建设的稳步推进,而且还可以帮助“一带一路”建设拓展更大的空间,对于中国构建新发展格局具有十分重要的意义。