DRG点数付费对医院运行的影响与绩效改进分析

随着我国社会的飞速发展,人们对美好生活的需求日益提升。在这一背景下,医院运行面临着新的机遇与挑战。DRC作为一种医院付费方式,改变了传统的付费模式,提高了患者的就医体验。但在实际执行的过程中仍存在一些有待解决的问题,基于此,文章旨在深入探讨DRG点数付费制度对医院运行的影响,并提出针对这些影响的绩效改进策略。以期为医院管理决策者和从业人员提供有益的参考,帮助他们更好地理解和应对DRG点数付费制度带来的挑战,从而优化医院运营,提高医疗服务效率和质量。

公立医院综合绩效考核实践研究

设计一套公立医院绩效考核指标体系,对青岛市14家市属公立医院综合绩效进行了考核和评价,并提出促进公立医院可持续发展和改进公立医院绩效考核工作的思考建议:加强卫生人才队伍建设,优化医疗资源配置,提高医疗服务效率;完善绩效考核指标体系,强化考核结果执行,并利用信息化手段提升绩效考核科学性和精细化程度。

推进现代医院管理制度建设的实践和新方向

完善制度建设是深化公立医院综合改革常抓不懈、常抓常新的工作。山东省多家试点医院在建立健全现代医院管理制度方面进行了探索,在法人治理结构调整、内部制度建设、精细化管理方面取得进展。在新医改十年"再出发"的时间节点上,民众多元化的健康需求、医保支付方式改革等对公立医院的发展转型构成新的机遇和挑战,现代医院管理制度建设任重而道远。

县域医疗服务共同体建设策略探讨

文章分析当前县域医疗服务共同体建设存在的问题,并提出相应的对策。

构建整合型医疗卫生服务体系策略探讨

当前我国医疗卫生服务体系存在着层级定位不清、分工协作不明、基层服务能力不强等一系列问题,以治疗为中心的医疗服务体系造成了卫生资源的碎片化、各级医疗机构之间相互割裂且无序竞争.笔者在分析医疗卫生服务体系现状和问题的基础上,从机构功能整合、医保基金整合、服务责任整合、人力资源整合、服务责任整合五个方面,提出了以健康为中心的整合型医疗卫生服务体系的构想,以资借鉴.