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以人为本与高校人力资源管理
被引量:
2
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作者
庞尔虎
《山西大同大学学报(社会科学版)》
2009年第2期85-86,共2页
高校人力资源是指能够推动高校事业发展和培养专门人才的劳动的总称。如何充分发挥教职工个人才能,并加以合理利用,以促进高校事业又又好又快发展,是当前高校人力资源管理的新课题。
关键词
人本管理
高校
人力资源管理
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职称材料
浅谈大学生择业与职业生涯规划
被引量:
3
2
作者
王菲
庞尔虎
《科技情报开发与经济》
2007年第3期260-262,共3页
阐述了职业生活和大学生职业生涯规划的重要性,论述了择业方式对大学生择业的影响,分析了大学生择业价值取向的特点。
关键词
大学生择业
职业生涯规划
价值取向
下载PDF
职称材料
题名
以人为本与高校人力资源管理
被引量:
2
1
作者
庞尔虎
机构
山西大同大学人事处
出处
《山西大同大学学报(社会科学版)》
2009年第2期85-86,共2页
文摘
高校人力资源是指能够推动高校事业发展和培养专门人才的劳动的总称。如何充分发挥教职工个人才能,并加以合理利用,以促进高校事业又又好又快发展,是当前高校人力资源管理的新课题。
关键词
人本管理
高校
人力资源管理
Keywords
human management
higher schools
Human Resources Management.
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
浅谈大学生择业与职业生涯规划
被引量:
3
2
作者
王菲
庞尔虎
机构
大同大学人事处
出处
《科技情报开发与经济》
2007年第3期260-262,共3页
基金
2005年山西省哲学社会科学研究课题成果之一。
文摘
阐述了职业生活和大学生职业生涯规划的重要性,论述了择业方式对大学生择业的影响,分析了大学生择业价值取向的特点。
关键词
大学生择业
职业生涯规划
价值取向
Keywords
undergraduates' occupational selection
occupational career planning
value orientation
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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以人为本与高校人力资源管理
庞尔虎
《山西大同大学学报(社会科学版)》
2009
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职称材料
2
浅谈大学生择业与职业生涯规划
王菲
庞尔虎
《科技情报开发与经济》
2007
3
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