浅谈我国高校海外高层次人才引进中存在的问题及对策建议

近年来,我国高校引进海外高层人才工作取得显著成绩,也存在一些值得注意和重视的问题。本文列举了目前普遍存在的引进方式上、人才选择上和人才使用上的问题,并提出了建立完善合理的引进模式、完善人才评价标准、招聘单位和引进人才都要保持良好的心态和注意跟踪了解、及时解决问题等改善、克服这些问题的建议。

打造海外引智最前沿队伍,助力高校国际化进程——浅谈浙江大学海外办事处建设工作的经验与体会

当前，随着经济全球化和文化教育领域国际交流的深入发展，高等教育资源跨境流动成为新常态。中国各个高校越来越重视国际化的发展，纷纷结合自身特色，采用不同渠道和方式，开展各具特色的海外引才引智特别是高层次人才的引进工作，扩大招收留学生、发展学生国际交换项目，国际合作办学形式不断多样化，科研合作领域不断拓展，呈现出百花齐放、百舸争流的态势。与此同时，国内经济社会、文化教育的快速稳定发展和高校日益良好的教学研究条件，对海外高校和研究机构及高层次人才的吸引力也不断增强。可以说，国内外高校和研究机构都有加强和促进彼此交流合作的强大需要与动力，这是高校加快国际化发展的新机遇。但就目前状况看，国内外相关高校和研究机构及高层次人才之间相互了解的渠道，除了已有的合作关系建立起来的相互比较深入的了解和信任外，通常只是通过相关学术会议和交流活动等个人之间的直接接触，

浅谈高校本科生国际化素质培养策略

如何培养高校本科生具备较强跨文化沟通能力,能熟练掌握专业范围内的国际化知识,同时具备开阔国际化视野和创新能力的高校本科生,是当下值得思考的问题.