劳动人事部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言

劳动人事部印发部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言劳人险[1983]72号现将我部党组成员庞自同志在全国保险福利工作会议上的总结发言发给你们,请研究执行。

实行承包制与深化劳动工资制度改革相配套

城市企业实行承包经营责任制,是我国人民继农村实行联产承包责任制之后的又一伟大创举。实践证明,承包制不仅是搞活企业,提高经济效益的有效途径,而且还是使企业经营机制向合理方向转化的必由之路。深化劳动工资制度改革是深化企业改革的重要组成部分。企业实行承包制需要深化劳动工资制度改革与之配套;实行承包制也为深化劳动工资制度改革创造了条件。因此,围绕承包制来深化改革,就成为当前劳动工资工作的一项重要任务。

为提高劳动科学研究水平而努力奋斗

值此《中国劳动科学》创刊之际,我衷心祝愿她获得成功. 党的十一届三中全会以来,随着我国经济体制改革和劳动工资制度改革的深入开展,研究劳动理论问题的空气浓厚了,这方面的文章、书刊也逐渐多了起来。

谈谈工资改革问题——在北京市劳动学会第二届年会上的发言

今年1月5日,国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》,6月4日,中共中央、国务院又发出《关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》。这两个通知,宣告了广大职工盼望多年的工资改革的开始。

认真学习,坚决贯彻——学习“坚持按劳分配原则”的笔记

《坚持按劳分配原则》,是《邓小平文选》中一篇不到一千字的短文。它与这部光辉文献的其它篇章一样,反映了伟大转折时期斗争的一个重要方面,不仅对当时的拨乱反正有重大的历史意义,而且对今天处理个人消费品分配问题,有着现实的指导意义。按劳分配是社会主义社会个人消费品分配的原则。这是马列主义早已阐明,并且已为实践一再证明了的真理。但在“四人帮”横行的那些日子里,错误当作正确,真理却变成了谬误。粉碎“四人帮”以后的一段时间里,由于受到“左”的思想束缚,我们一些同志仍然不敢理直气壮地为按劳分配原则恢复名誉。1978年春。

关于首钢劳动管理制度改革的调查

1979年,首钢实行承包经营责任制后,企业从高度集中的管理体制束缚下解脱出来,有了用人、分配等自主权。在此前提下,首钢以提高企业经济效益、发展生产力为中心,对旧的劳动管理制度进行了一系列改革,建立了较为科学的、有特色的劳动管理制度。首钢的劳动管理制度是从实际出发,按照现代化大企业发展要求设计的,有效地促进了劳动效率的不断提高。1986年同改革前的1978年相比。

关于首钢改革试点及建立新工资制度的调查报告

这篇调查报告介绍了首钢改革以来发生的深刻变化和建立新工资制度的情况,并总结了首钢经验给人们的启示。

在越南工作和战斗的岁月

受党委托赴越南与越共中央联系1945年9月,日本宣布投降后不久,原来躲在大后方的国民党军队一批又一批向广东雷州半岛压来。10月,中共广东南路特委决定,为了保存革命力量,我南路人民抗日解放军除留小部分坚持原地斗争外,大部离开雷州半岛向北、向西转移。当时,我在南路人民抗日解放军政治部负责出版室工作。出版室属非战斗机构。