大学生就业困难群体视角下的高校教育缺失及对策

由于社会、学校、家庭、就业环境及自身素质的原因，在高校产生了大学生“就业困难群体”，他们或“有业不就”，或“有业难就”，或“就业难”。对此，高校有责任认真审视自身在教育教学方面存在的缺失，找出症结，采取措施提高教育教学质量，帮助指导大学生“就业困难群体”顺利就业。

从“一个中心”到“四位一体”——看改革开放三十年的理论创新

改革开放30年来,从"以经济建设为中心",到坚持"两手抓、两手都要硬",到物质文明、精神文明、政治文明"三位一体",再到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设"四位一体",清楚地印证了中国特色社会主义建设从实践到理论的发展轨迹。表明中国共产党人以马克思主义世界观、方法论为指导,以睿智的眼光、与时俱进的品质,紧紧把握时代发展的脉搏和社会发展的规律,善于捕捉经济社会发展的矛盾的主要方面,创造性地对当代中国的发展和建设问题作出的一系列科学回答。

对我国企业品牌战略的思考

我国企业在执行品牌战略时存在着品牌意识不到位,品牌形象不统一,品牌维护不完善,风险意识缺失,缺乏创新,缺乏品牌文化内涵等问题。要使其走出困境,需树立大局意识,将品牌形象系统化,加强品牌维护,控制品牌建设风险,增强创新力度,拓展品牌文化内涵。

事业单位新型内部控制框架浅析

目前，我国事业单位内部管理制度基本上执行的是1998年实施的包括财政总预算会计制度、行政单位会计制度和事业单位会计制度在内的预算会计制度体系。其目的主要是为了满足国家宏观经济管理和预算管理的需要。这套预算会计制度体系最大的特点只对资金收入和支出进行会计核算。在资金预算编制上只注重投入的合理分配，并没有进行成本考核，这在原社会经济体制下本也无可非议。但是，随着事业单位改革的逐步推进，继续沿用旧有的内部管理体制势必会对单位的健康发展产生诸多不利的影响。最突出的就是成本核算问题。没有成本核算，使得管理质量无法考核，效率低下，大量国家资金闲置与浪费。由此可以看出，现行的事业单位会计制度已不适应单位运行和管理的需要，只有改革现有的事业单位内部管理体制，为其注入新的科学的管理模式．才能使其焕发出新的生机。

高职院校标准化建设的案例研究

高等职业院校培养服务区域发展的技术技能人才,服务包括中小微企业的企业技术研发和产品升级,首先面临着自我能力的提升。科学合理的标准化管理,是提升自我能力的重要途径。加强标准化建设,应将重点放在教育投入、教育过程、教育产出、教师、学生、教育质量、教学设施和教育目标8个方面。

企业集团新型内部控制框架浅析

随着我国市场经济环境发生的巨大变化，在社会剧烈转型的过程中，各单位都在积极探索自己的管理模式，合理进行资源的配置与使用，以求得到最大的社会效益。

与时俱进 全面加强党的建设——增强党的阶级基础 扩大党的群众基础的历史进程

马克思主义经典理论家以及中国共产党在领导中国革命和建设的过程中 ,都始终注重增强党的阶级基础 ,扩大党的群众基础。在新的历史时期 ,我党适应新的世情国情 ,按照“三个代表”要求 ,与时俱进 ,全面加强党的建设 。

教育学院在精神文明建设中应正确处理的几个关系

教育学院是承担培训中学在职教师教育行政干部的具有师范性的成人高等院校,是我国社会主义师范教育体系中重要的组成部分。它的根本任务就是要培训为社会主义现代化建设需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的合格教师和接班人。

幸福校园建设与高职院校党政办公室工作研究

高职院校党政办公室在构建幸福校园的系统工程中,起着举足轻重的作用.要构建幸福校园,党政办公室应在了解自身不足的情况下,采取以下工作对策:提高政治素养,锤炼政治品格;加强调查研究,做好参谋助手;增强服务意识,提高服务质量;加强督办,抓好工作落实.