从电力企业谈我国人力资源社保管理存在的问题和建议

十九大以来,我国不断深入政治体制改革,其中社保是我国改革的重要内容。在新的时期,如何加强电力企业人力资源中社保资金的监管,更好地提高资金的使用效率是我国电力企业发展需要面临的重要问题,本文在此基础上就做了电力企业人力资源中社保管理存在的问题及对策一定的探讨,从而更好促进我国电力企业的发展。

关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

近年来,我国经济快速发展,人们生活水平得到显著提高,各个领域需要技术型、专业型人才数量逐渐增多,竞争压力逐渐加大。现代化企业中薪酬管理是人力资源的关键内容,科学的薪金制度可以提高员工工作的积极性,发展员工的潜力,提高员工对企业的满意程度,从而在岗位中找到归属感,在一定程度上提高企业竞争力。在新时期背景下,电力企业需要制定完善的薪酬制度,通过薪酬体现员工的价值和企业的价值,从而引导企业吸收大量的人才。

国有企业福利费使用探讨

本文主要通过对国有企业的福利制度的作用进行重点分析,探究在国有企业福利制度建设与发展过程中存在的问题和现象,以此来针对性地提出相应的解决措施,进而为我国国有企业的发展与改革做出积极的贡献。