会计证取消后高职会计专业教学现状和改革思路

随着会计从业资格证退出历史舞台,我国对会计人才结构的调整已经进入新的历史阶段。因此,高职会计专业在人才培养的思路和方向上也应顺时而变,以适应市场需求的变化。由于会计从业资格证未取消前,高职会计专业普遍采用的"课证融合"教学方式对培养新时代需要的应用型人才已不再适用,文章试对高职会计专业人才培养和教学改革提供新的思路。

高职人力资源管理专业“1+X”证书制度实施的困境及突破路径

文章首先论述了高职人力资源管理专业相关证书发展状况,然后分析了高职人力资源管理专业“1+X”证书制度实施的困境,最后提出了高职人力资源管理专业“1+X”证书制度实施的突破路径,包括学校要发挥根本职能,从顶层加以重视;教师要积极参与,乐于学习和培训;培训评价组织要规范,形成完善的监管机制。

后疫情时代广西人力资源服务业发展研究

后疫情时代,我国人力资源服务业面临新的发展态势,总体规模发展较快,新业态蓬勃发展,利好政策为该行业的发展赋能。广西人力资源服务业的发展受制于经济基础薄弱、人才匮乏、产业园建设落后等因素,加之疫情的冲击,要实现高质量发展仍然任重而道远。同时,广西作为面向东盟的前沿窗口,具有独特的优势,可以从完善政策制度体系、搭建人才集聚平台、打造面向东盟国家的特色人力资源服务产业方面着手转型,从而实现高质量发展。基于此,论文介绍了人力资源服务业的内涵、战略发展方向与发展特征,结合广西人力资源服务业发展的制约因素提出了促进服务业发展的建议。

广西北部湾经济区旅游业提升与人才需求探析

自2016年 《广西壮族自治区旅游业发展"十三五"规划》 提出后,广西北部湾经济区旅游业发展有了明确的前景和充实的动力。为了积极响应"实施人才强旅游战略",本文通过旅游管理部门、旅游企业、旅游一线从业人员三维度探析北部湾旅游业不同层次人才需求,提出加强人才培养,优化人才发展体制机制等建议来提升经济区的旅游业发展。