利率市场化的次序安排

利率作为调节资金配置的杠杆和最灵敏的经济信号,其市场化的进程被认为是一国金融深化的重要环节之一。在市场经济条件下,利率作为一个重要的经济杠杆,对国家宏观管理和微观经济运行起着十分重要的调节作用,利率市场化是经济金融发展到—定程度的客观需要。结合我国利率市场化改革的实践,对利率市场化的次序安排进行理论上的总结和探讨,并对采取如此次序的理论依据做到深入的解释。

论城市商业银行的市场定位

城市商业银行在化解风险中生存、在风险控制的实践中壮大、在改革创新中发展,已成为我国银行体系中的一支有生力量。但城市商业银行仍是一支很脆弱的力量,要想在激烈的业内竞争中茁壮成长,准确的市场定位是首要解决的问题之一。

积极推进住房抵押贷款证券化

推行住房贷款证券化,应构建完善的信用评估体系,形成完善的金融交易网络和交易市场,深化金融改革,开发新的贷款种类,建立健全的法律法制环境,技术处理手段须尽快发展。

“护士之星”评选在护理管理中的应用

随着医学模式的转变、国家医疗体制的改革及大众对健康要求的提高,医院正面临日益激烈的竞争.人们对服务质量的期望值越来越高,追求服务质量、重视患者满意度现已成为医疗机构价值取向的重要内涵.为了进一步提高护理服务质量,提升医院品牌,充分尊重患者的就医感受,2008年10月至今开展了＂护士之星＂的评选活动,通过评选每个月选出1名＂护士之星＂,同时护理人员的工作热情大为提高,服务态度、护理工作质量有较大提高.评选充分调动了护士工作积极性,护士的服务意识由被动变为主动,提高了患者满意度.行之有效的＂护士之星＂评选活动能够提升护理人员服务竞争意识,充分体现护士工作价值观,护理管理水平大大提高.现将具体做法及体会报告如下.

以公立医院薪酬制度改革为契机提升医院人才核心竞争力的相关探讨

将公立医院的运行机制进行相应的改革,从而将其服务能力提高,将公立医院的区域基本医疗中心作用发挥出来,从而体现医疗机构的公益性,将基层群众就医需求得以满足。本篇文章主要结合现阶段公立医院薪酬分配制度中存在的缺陷,提出了解决问题的措施,提升医院人才核心竞争力。

人力资源管理在医院聘用制度下的问题和对策探究

目前,深化事业单位改革已成为我国实施改革开放政策的一个重要方向。聘用制度下医院人力资源管理工作直接影响到医院管理水平的变化。对此,聘用制度的落实对医院人力资源管理工作提出了更严格的要求和规定。文章首先探讨了人力资源管理在医院聘用制度下具有的一系列问题,然后提出了相关的解决对策①。

2021年江苏张家港市住院分娩新生儿乙型肝炎预防及影响因素分析

针对张家港11家医院中的分娩新生儿乙型肝炎预防和影响因素分析,同时对疫苗接种现状进行分析,探讨改进策略。方法 综合整理11家医院产房的新生儿资料情况,按需分析所有新生儿的疫苗接种情况,对感染HBV母亲新生儿的免疫情况和未感染HBV母亲新生儿免疫情况的接种率,以及不同性质医疗机构的接种率,并评估总接种率。结果 调查发现,感染HBV母亲新生儿的接种率可达到100%,未感染稍差些;不同户籍新生儿的接种率相差不大,均能达到90%以上;在不同医疗机构性质上,公立、私立、城区还是乡镇,接种率也无明显差异;分析未及时接种的原因主要与早产合并低体重、疾病转科治疗、单纯早产、其他非疾病因素等密切相关,均可影响到新生儿首针的乙型肝炎疫苗接种。结论 乙型肝炎传染性强且高发,应充分做好孕产妇思想工作,尽早为新生儿接种疫苗,促进其健康成长。