柯氏四级评估模式在医院新员工岗前培训中的应用

近年来,国内许多医院十分重视新员工的岗前培训,并加大对培训的投入,但培训的效果难以衡量。本文结合近几年医院新员工岗前培训的现状,就如何将柯氏四级评估理论有效应用于医院新员工岗前培训提出几点思考。

一对一导师制对新入职护士岗位胜任力的影响研究

目的分析一对一导师制对新入职护士岗位胜任力的影响。方法应用电脑随机的方法抽取入院时间为2018年7月—2019年7月期间我院的新入职护士作为此次研究的主要对象,共有152名,对照组为2018年新入职护士80名,试验组为2019年新入职护士72名。对照组患者的采取的是常规的培训方法,而试验组则在此基础上一对一导师制,对于新入职护士在岗位胜任能力进行统计,再对护士对于培训的满意度进行比较,结果试验组与对照组中的新入职的护士,在各个方面的评分都要优于对照组,包括培训满意度方面更加理想,且P<0.05。结论对于新入职护士采取一对一导师培训的制度,能够进一步提升护士的岗位胜任力,还能够提高自我效能感。

医院加强会计信息化与内部控制建设研究

传统的手工会计早已不适应现代化医院发展的需求,很多大型医院都已经引入了整套会计信息系统,提高了医院会计信息处理效率。会计信息化为医院提高内部控制能力提供了新的手段,但同时也给医疗单位内部控制带来了新的问题。本文就医院加强会计信息化与内部控制建设进行初步探讨。