基层事业单位管理岗位职员激励机制问题分析

事业单位管理岗位职员是事业单位庞大队伍中的重要组成部分,主要承担行政辅助、综合管理和公共服务等职能,在事业单位改革分类中,属于公益一类事业单位。近年来,随着我国事业单位人事制度改革的深入,事业单位管理岗位职员在发挥行政管理和公共服务中的作用日益突显;但由于事业单位管理岗位职员的身份、体制和晋升制度的影响,现实中该类人员的晋升和待遇存在一定制约。此文结合基层实际,在分析问题的基础上,提出建立基层事业单位管理岗位职员激励机制的几点建议。

遂川县线上线下齐发力 稳定就业有保障

今年以来,江西省遂川县通过落实创业培训与兜底保障并举,线上线下齐发力措施,深入实施就业优先战略,推进“稳就业”工作。加大企业招工力度。通过“遂川智慧人社”“遂川微就业”微信公众号等媒体平台全方位宣传就业信息,开展了就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等公共就业服务活动,收集了58家企业7500余个岗位招聘信息,发放招工宣传资料20万余份,为园区企业新招员工5000余人。